私企未签订劳动合同，每天加班长达十五六个小时，可以直接走人不干吗？ 没有签订劳动合同，可每天要工作十四个小时以上.可以去劳动局投...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没劳动合同，可以随时辞职。通知单位就可以走
不过最好保留相关能证明劳动关系的证据，避免将来单位拖欠工资，有劳动纠纷需要申请劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有自己名字单位公章文件之类
没劳动合同，入职第二个月起可以要求双倍工资补偿。相关法律规定在《劳动合同法》第82条
平时加班需要按工资150%支付加班费，周末加班需要按工资200%支付加班费，节假日加班需要按工资300%支付加班费。相关规定在《劳动法》第41.44条
单位没有签订劳动合同，而且不支付加班费，那么反映到仲裁委员会处理 申请双倍工资及赔偿。
没有签订合同，那当然可以随时走人啊。如果你不想走，可以去劳动局投诉，每天加班时间是有规定的，你那个工厂明显违规了
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