作业疗法功能评定的方法有哪些？ 作业疗法功能评定的意义是什么？
\u4f5c\u4e1a\u7597\u6cd5\u4e2d\u7684\u5eb7\u590d\u8bc4\u5b9a\u548c\u529f\u80fd\u8bc4\u5b9a\u6709\u4ec0\u4e48\u533a\u522b\uff1f\u5728\u5eb7\u590d\u533b\u5b66\u5b9e\u8df5\u4e2d\uff0cEvaluation\u548cAssessment\u662f\u4e24\u4e2a\u4e0d\u540c\u7684\u6982\u5ff5Evaluation\u662f\u6307\u4e3a\u5236\u5b9a\u4fee\u6539\u6cbb\u7597\u8ba1\u5212\u548c\u5236\u5b9a\u51fa\u9662\u8ba1\u5212\u6240\u8fdb\u884c\u7684\u4fe1\u606f\u91c7\u96c6\u5206\u6790\u4ee5\u53ca\u89e3\u91ca\u6570\u636e\u548c\u8d44\u6599\u7684\u4e00\u4e2a\u8fde\u7eed\u8fc7\u7a0b\uff0c\u662f\u68c0\u67e5\u8005\u5728\u6536\u96c6\u8d44\u6599\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\u5bf9\u969c\u788d\u8fdb\u884c\u7efc\u5408\u5224\u5b9a\u7684\u8fc7\u7a0bAssessment\u5219\u662f\u6307\u5728Evaluation\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u6240\u91c7\u7528\u7684\u5177\u4f53\u68c0\u67e5\u6216\u6d4b\u91cf\u9879\u76ee\u548c\u65b9\u6cd5\uff0c\u662f\u5bf9\u5177\u4f53\u969c\u788d\u7279\u5f81\u7684\u5b9a\u6027\u5b9a\u91cf\u8bc4\u4f30
\u5eb7\u590d\u8bc4\u5b9a(rehabilitationevaluation)\u662f\u6536\u96c6\u8bc4\u5b9a\u5bf9\u8c61\u7684\u75c5\u53f2\u548c\u76f8\u5173\u8d44\u6599\uff0c\u5e76\u63d0\u51fa\u5047\u8bbe\u5b9e\u65bd\u68c0\u67e5\u548c\u6d4b\u91cf\uff0c\u5bf9\u7ed3\u679c\u8fdb\u884c\u6bd4\u8f83\u7efc\u5408\u5206\u6790\u89e3\u91ca\uff0c\u6700\u540e\u5f62\u6210\u7ed3\u8bba\u548c\u969c\u788d\u8bca\u65ad\u7684\u8fc7\u7a0b
\u4f5c\u4e1a\u7597\u6cd5\u4e2d\u7684\u529f\u80fd\u8bc4\u5b9a\u662f\u4e00\u4e2a\u83b7\u53d6\u60a3\u8005\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b\u4fe1\u606f\u53d1\u73b0\u5b58\u5728\u7684\u95ee\u9898\u63d0\u51fa\u6cbb\u7597\u76ee\u6807\u548c\u8ba1\u5212\u7684\u8fc7\u7a0b\u5728\u4f5c\u4e1a\u7597\u6cd5\u53d1\u5c55\u65e9\u671f\uff0c\u7531\u4e8e\u7f3a\u5c11\u5b8c\u6574\u7684\u7406\u8bba\u4f53\u7cfb\u548c\u8bc4\u5b9a\u65b9\u6cd5\uff0c\u5e38\u5ffd\u7565\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b\u7684\u8bc4\u5b9a\u6216\u7528\u4e34\u5e8a\u533b\u7597\u8bc4\u5b9a\u65b9\u6cd5\u6765\u4ee3\u66ff\uff0c\u968f\u7740\u4f5c\u4e1a\u7597\u6cd5\u7684\u53d1\u5c55\u548c\u5b8c\u5584\uff0c\u4eba\u4eec\u5bf9\u4f5c\u4e1a\u6cbb\u7597\u4e2d\u60a3\u8005\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b(occupationalability)\u76ee\u6807\u6d3b\u52a8(purposefulactivities)\u4f5c\u4e1a\u89d2\u8272(occupationalrole)\u4f5c\u4e1a\u8868\u73b0(occupationalperformance)\u7684\u5206\u6790\u548c\u8bc4\u5b9a\u9010\u6e10\u52a0\u4ee5\u91cd\u89c6\uff0c\u5f62\u6210\u4e86\u76f8\u5bf9\u72ec\u7acb\u7684\u4f5c\u4e1a\u7597\u6cd5\u8bc4\u5b9a\u4f53\u7cfb\uff0c\u5b83\u4e0e\u4e34\u5e8a\u8bc4\u5b9a\u7269\u7406\u6cbb\u7597\u7b49\u5176\u4ed6\u8bc4\u5b9a\u7d27\u5bc6\u76f8\u5173\uff0c\u540c\u7b49\u91cd\u8981\uff0c\u4e0d\u53ef\u5206\u5272\uff0c\u662f\u5eb7\u590d\u8bc4\u5b9a\u4e2d\u975e\u5e38\u91cd\u8981\u7684\u7ec4\u6210\u90e8\u5206\u4e4b\u4e00
(\u4e00)\u53cd\u5e94\u673a\u4f53\u7684\u7efc\u5408\u529f\u80fd\u548c\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b\u901a\u8fc7\u4f5c\u4e1a\u8bc4\u5b9a\uff0c\u80fd\u591f\u83b7\u53d6\u60a3\u8005\u7684\u7efc\u5408\u529f\u80fd(\u5982\u968f\u610f\u8fd0\u52a8\u80fd\u529b\u7cbe\u7ec6\u52a8\u4f5c\u80fd\u529b\u5e73\u8861\u529f\u80fd\u9ad8\u7ea7\u8111\u673a\u80fd\u611f\u89c9\u529f\u80fd\u808c\u529b\u548c\u808c\u5f20\u529b\u5173\u8282\u6d3b\u52a8\u8303\u56f4\u5fc3\u80ba\u7b49\u591a\u7cfb\u7edf\u529f\u80fd)\u540c\u65f6\uff0c\u901a\u8fc7\u65e5\u5e38\u751f\u6d3b\u52a8\u4f5c\u8bc4\u5b9a\u5c31\u4e1a\u80fd\u529b\u8bc4\u5b9a\u73af\u5883\u8bc4\u5b9a\u7b49\uff0c\u53ef\u4ee5\u53cd\u5e94\u51fa\u60a3\u8005\u7684\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b
(\u4e8c)\u4e86\u89e3\u529f\u80fd\u969c\u788d\u7684\u7a0b\u5ea6\u5bf9\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b\u7684\u5f71\u54cd\u5404\u79cd\u75be\u75c5\u635f\u4f24\u7b49\u5bfc\u81f4\u60a3\u8005\u529f\u80fd\u635f\u4f24\u7684\u4e25\u91cd\u7a0b\u5ea6\u4e0d\u4e00\uff0c\u901a\u8fc7\u4f5c\u4e1a\u8bc4\u5b9a\uff0c\u53ef\u4ee5\u4e86\u89e3\u60a3\u8005\u5728\u54ea\u65b9\u9762\u7684\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b\u5b58\u5728\u7f3a\u9677\uff0c\u4ee5\u53ca\u529f\u80fd\u969c\u788d\u4e25\u91cd\u7a0b\u5ea6\u5bf9\u4f5c\u4e1a\u80fd\u529b\u7684\u5f71\u54cd\uff0c\u83b7\u53d6\u60a3\u8005\u5728\u8fdb\u884c\u4f5c\u4e1a\u6d3b\u52a8\u65f6\uff0c\u8eab\u5fc3\u5404\u65b9\u9762\u53d7\u5f71\u54cd\u7684\u7a0b\u5ea6
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ICF\u7406\u8bba\u6a21\u5f0f\u56fe
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1.观察法是凭借观察者的感觉器官或其他辅助工具，对患者进行有目的有计划地考察的一种方法此方法简便易行，通过与患者的交谈或在患者进行一些活动时，观察患者的各种反应行为等
2.调查法是以提出问题的形式收集被检查者相关资料的一种方法调查的方式可以分为问卷法和谈话法问卷法以书面形式收集资料，是康复评定常用的方法
3.量表法是运用标准化的量表对患者的功能进行测定的方法康复评定常用的是等级量表法和总结量表法等级量表是将功能按照某种标准排成顺序，故又称“顺序测量”
例如，Lovett肌力检查法从异常到正常将肌力分为012345级总结量表法又称“累加性量表”，其内容由一系列技能或功能活动组成，根据被试者的表现，对每一项技能或功能活动进行评分如Fugl-Meyer肢体运动功能评定Barthel日常活动动作能力指数评定等
4.仪器测量法是借助于各种仪器设备对被试者的某一生物或功能性的变量(如关节活动范围最大耗氧量握力等)进行实际客观的直接测量而获得绝对的量化记录的方法这一方法能够将某种功能状况精确地量化，不仅能够得出客观数据，而且能探究障碍发生的原因该法主要用于器官或系统损伤引起的功能障碍检查，如关节活动度测量等速运动肌力测定静态与动态平衡功能评定步态分析心肺运动负荷测验等
5.视觉模拟尺法是通过使用一条标有刻度的直线(长度为10cm15cm或20cm)
来定量评定某种障碍或症状的一种方法直线的两端点标明为某种症状的两个极端表现
以疼痛为例，左端点为“无痛”，右端点为“非常痛”，中间区域为从无痛到非常痛的疼痛程度过渡情况要求被试者根据自觉症状的程度在直线范围内进行选择，然后测量检查者测量“零点”至被试者所选择点之间的距离视觉模拟尺法可用于各种症状或障碍的评定，是一种用途很广的评定方法
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