如何应对团队中负能量很强的人？ 怎样处理团队中有负能量情绪的人员
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我的生活中就有这样的人，刚刚工作时被分到了一个小团队里，这个小团队中有一个负能量很强的人，他整天说题很困难，不想去做，有些人被他所影响，工作效率变得低下，但是我没有被他影响，立场很坚定，继续在自己的职位上认真工作，后来他被踢出了团队。所以面对团队中负能量很强的人，要坚定自己的立场。
多在团队内传递正能量。员工的负面情绪不是一天两天就有的，消除也不是一两天的事情，管理者要重视起来，最好的办法就是多传递正能量，脸上多带一些微笑，少发泄自己的情绪，学会把负面的情绪转到正向的有意义的事情上。
员工意志消沉的时候，要多鼓励，多表扬，多发现员工身上的有点和优势，引导他们扩大自己的优势，更重要的是多观察员工，把他们放在合适的岗位上，减轻他们的焦虑，提高他们的工作能力，从而做到更多满足他们在物质上的需求。
面对团队中负能量很强的人要积极的去和他交流，让他改变成一个正能量的人或者将这个人从团队中清除掉，不要让他影响整个团队。
随着互联网的高速发展，现在有很多的快手主播都出现在平台上，他们都会领着一个很多强大的团队去直播，这些团队中难免会有一些负能量很强的人，当出现这些人的时候，他们的领队都会和他们去交流，让他们去改掉这些不好的习惯，如果他们执意不听，就将这个人从团队中清除掉，不让他影响整个团队。
我认为对付团队中负能量很强的人，就应该及时的和他沟通，并告诉他团队的负能量是不应该存在的，因为负能量会给整个团队造成影响。
我记得在我刚刚工作的时候，团队里就有人有负能量，当时我们整个团队都天天和他沟通，后来他被我们熏染的变成了一个正能量的人。我认为这个过程是最值得表扬的。
这些负能量不但消耗了自己，也消耗了别人。和负能量爆棚的人相处，只会让你越活越累。
如何对抗同事传递过来的负能量，可以采取“三不一拒绝”原则不赞同，不反对，不过度参与，拒绝主动引发负能量话题，这样既可以保护自己 也可以遏制负能量的蔓延。
当团队中有负能量的时候，我们可以积极的进行话题引导，将负能量转化为正能量。
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