什么是关键事件定性分析法 绩效管理课程中提到的关键事件法的特点是什么？简答题
\u4ec0\u4e48\u662f\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u6cd5\uff1f\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u6cd5\u662f\u6307\u786e\u5b9a\u5173\u952e\u7684\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u4ee5\u83b7\u5f97\u5de5\u4f5c\u4e0a\u7684\u6210\u529f\u3002\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u662f\u4f7f\u5de5\u4f5c\u6210\u529f\u6216\u5931\u8d25\u7684\u884c\u4e3a\u7279\u5f81\u6216\u4e8b\u4ef6\uff08\u5982\u6210\u529f\u4e0e\u5931\u8d25\u3001\u76c8\u5229\u4e0e\u4e8f\u635f\u3001\u9ad8\u6548\u4e0e\u4f4e\u4ea7\u7b49\uff09\u3002\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u6cd5\u8981\u6c42\u5206\u6790\u4eba\u5458\u3001\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u3001\u672c\u5c97\u4f4d\u4eba\u5458\uff0c\u5c06\u5de5\u4f5c\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u7684\u201c\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u201d\u8be6\u7ec6\u5730\u52a0\u4ee5\u8bb0\u5f55\uff0c\u5e76\u5728\u5927\u91cf\u6536\u96c6\u4fe1\u606f\u540e\uff0c\u5bf9\u5c97\u4f4d\u7684\u7279\u5f81\u548c\u8981\u6c42\u8fdb\u884c\u5206\u6790\u7814\u7a76\u7684\u65b9\u6cd5\u3002MBA\u667a\u5e93\u6587\u6863
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1. \u4e3b\u8981\u7279\u70b9:
\u2460 \u4e3a\u8003\u8bc4\u63d0\u4f9b\u4e86\u5ba2\u89c2\u7684\u4e8b\u5b9e\u4f9d\u636e\u3002
\u2461 \u8003\u8bc4\u7684\u5185\u5bb9\u4e0d\u662f\u5458\u5de5\u7684\u77ed\u671f\u8868\u73b0\uff0c\u800c\u662f\u4e00\u5e74\u5185\u6574\u4f53\u8868\u73b0\uff0c\u5177\u6709\u8f83\u5927\u7684\u65f6\u95f4\u8de8\u5ea6\uff0c\u53ef\u4ee5\u8d2f\u7a7f\u8003\u8bc4\u671f\u7684\u59cb\u7ec8\u3002
\u2462 \u4ee5\u4e8b\u5b9e\u4e3a\u6839\u636e\uff0c\u4fdd\u5b58\u4e86\u52a8\u6001\u7684\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u8bb0\u5f55\uff0c\u53ef\u4ee5\u5168\u9762\u4e86\u89e3\u4e0b\u5c5e\u662f\u5982\u4f55\u6d88\u9664\u4e0d\u826f\u7ee9\u6548\uff0c\u5982\u4f55\u6539\u8fdb\u548c\u63d0\u9ad8\u7ee9\u6548\u7684\u3002
2. \u7f3a\u70b9:
\u2460 \u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u7684\u8bb0\u5f55\u548c\u89c2\u5bdf\u8d39\u65f6\u8d39\u529b\u3002
\u2461 \u80fd\u4f5c\u5b9a\u6027\u5206\u6790\uff0c\u4e0d\u80fd\u4f5c\u5b9a\u91cf\u5206\u6790\u3002
\u2462 \u4e0d\u80fd\u5177\u4f53\u533a\u5206\u5de5\u4f5c\u884c\u4e3a\u7684\u91cd\u8981\u6027\u7a0b\u5ea6\u3002
\u2463 \u5f88\u96be\u4f7f\u7528\u8be5\u65b9\u6cd5\u5728\u5458\u5de5\u4e4b\u95f4\u8fdb\u884c\u6bd4\u8f83\u3002
首先收集职务行为的各种轶事即事件，这些事件一般来说都表明一项特定职务或一级职务上个人的工作绩效特别好或特别差的特征。这些事件可以采用个别或群体访谈、问卷、工作日志以及其它手段，从任职者、同事、以前的任职者、上级或者他人那里收集。
第二步，由专家评定这些事件是否真的就是好、或坏的行为，因为有些任职者认为是好的事件其实是坏事件，反过来也一样。
第三步，由3个任职者将已写出的事件归到一定的类别（或维度）中去。不同的维度之间的重要性是不同的。
第四步，由另外3个任职者再次将写出的事件进行归类，并将归类的结果与第三步中的结果进行比较。对于那些不能一致归类的事件则把它排除掉或另列一类。最后对分析提炼、划分类别的结果进行列表，从而得出一幅职务基本特性的总体画面。
需要注意的是：在运用关键事件技术要注意类别的确定，或者说是维度的确定。要根据不同的维度来确定事件。
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