我在一酒店工作了三个月，走的时候就酒店压了半月的工资，我想请问一下我这半月的工资还能要回来吗？ 我今天面试了一份工作，在酒店的餐厅做服务员，一个月才一千八，...
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您好！根据《劳动合同法》第八十五条等规定，您可以在下月发工资时领回。如果到时领不回这半个月工资，可以按照《劳动合同法》第八十五条规定，要求酒店按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金（半个月工资+赔偿金）。
如果您在酒店工作3个月没有签订劳动合同，那么酒店在第一年从第二个月起，要支付双倍工资。（如果没有签订劳动合同，工作三个月，那么后两个月要支付两倍工资）。
如果走的原因在于酒店（不是自己主动辞职或过错），那么酒店应该支付半个月的补偿金，移交工作时支付。
如果仅仅半月的工资未支付，您也可以要求酒店早日支付。如果酒店不便提早支付，那就只好是下月领工资的时间去领取。
如果有争议，可以向当地县级劳动部门反映，或者向劳动局内设置的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一定行的啊，因为现在很多都要延后发放工资，并不是要扣你的钱，你到下月发放工资的时候去领就行了啊
对方不给你就给他们好好背背劳动法，给他们上上课，同事态度要好啊，谈判是要讲技巧的啊。压工资又不是扣工资又不是必须交的违约金，当时只是说推迟半个月发，并没讲是不给啊，若是不给就是拖欠工资了。本身压工资就不对，再扣着不给就是违法了。当然你要把当时的情况讲清楚，压工资是你同意了的还是他们强制的啊？强制的他们就违法了，你不要怕他们，正义会胜利的。给他们讲讲劳动法和利弊。祝你好运。
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