多年努力才成为了公司老总，发现新来的下属能力远超自己，怎么办？
虽然说下属的工作能力非常强，但是在这个时候大家也可以把他们放在合适的工作岗位上。大家身为一个领导就要有一定的格局，遇到了工作能力比自己强的人之后，大家也可以选择提拔他们。在这个过程当中，也可以减轻大家的工作压力。而且在工作的时候，大家也可以努力提升自己的管理能力，这样的话也可以让所有的员工更加团结。
对于很多公司领导来说，他们在工作的时候也会特别的认真，而且在这个过程当中，他们也会努力的提升自己的工作能力。所以能够做到管理岗位上对于他们来说也是一件非常不容易的事情，他们也非常珍惜自己所拥有的工作机会。然而在工作的时候，他们会发现有很多下属的工作能力比自己强的多，这个时候有一些人也会产生危机感。遇到了这样的情况以后，大家可以选择把这些员工放在适合他们的工作岗位上。
因为每个人所擅长的工作内容是不一样的，而且每个人都有各自的优点。遇到了这样的情况以后，大家一定要放大自己的格局。如果对方真的很优秀的情况下，大家也可以选择提拔这些员工。在这个过程当中，可以让这些员工做自己的忠心下属。这样的话能够减轻大家在工作当中的压力，同时又可以带动其他员工的积极性。所以说在工作的过程当中，大家也要学会如何去管理员工。
对于公司的高层领导来说，招聘一些工作能力非常强的下属是很正常的一件事情。因为这样的话也会让领导的工作变得非常轻松，而且在这个过程当中也可以带动整个团队的工作效率。而且在这个过程当中，大家也要给这些员工适当的发展空间，只有这样才能够让他们在公司里尽心尽力的工作。跟工作能力比较强的员工在一起相处的时候，大家也要学会坦诚相待。
不要灰心，不要气馁，不要有非常严重的攀比心，可以向对方取长补短，可以让自己同样优秀，自己经验肯定要比对方丰富。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，这是常态，如果觉得新来的下属能力超越自己，那么你一定要时刻警惕努力的学习，提升自己
不断的努力，在生活当中也应该提高自己的工作经验和能力，可以向对方请教一些问题，没有必要天天高高在上。
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