拿月薪是按30天算吗，拿月薪每年不涨工资合法吗
提起拿月薪是按30天算吗，大家都知道，有人问工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？另外，还有人想问我在拿月薪十几年。现在老板说做一天算一天，这样合不合理？你知道这是怎么回事？其实请问拿月薪是按30天算还是31天算，下面就一起来看看拿月薪每年不涨工资合法吗，希望能够帮助到大家！
拿月薪是按30天算吗
可以和必然是不一样的。28天工资为什么要按30天算。
有些地方还拖欠教师工资呢。。。26天制正确考勤算法。
不合法，也没办法！！！
一个月31天的工资怎么算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2周末加班工时;C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2周末加班工时;不够整月的工资按30天算。
拿月薪是按30天算吗：工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？
月薪制是全国统一按21.75天算的，并不是30天、31天算的。哈哈！公司一个月按30天算工资。
拿月薪 工资按26天算和按30天算哪个划的来？
如果多出来的算加班，有不咋请假的话当然26天划算。
年工作日：天－天（休息日）－11天（法定节假日）＝天
季工作日：天÷4季＝62．5天／季
月工作日：天÷12月＝20．83天／月没干满一个月有休息吗。
请问拿月薪是按30天算还是31天算
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定答的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（天－天）÷12月＝21．75天
节假日上班工资计算及支付方式
我国相关规定，用人单位支付工资应以货币形式发放，且每月发放一次。法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。按30天算工资吗。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。不满勤月工资除以30还是26。
我在拿月薪十几年。现在老板说做一天算一天，这样合不合理？
真是这样了，你在本来可以月薪，但是现在老板说做一天算一天，如果你要是觉得不合适，当然你可以不在那里做，没有什么不合理的，只要是老板，人家定的算了，你说也没有用
以上就是与拿月薪每年不涨工资合法吗相关内容，是关于工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？的分享。看完拿月薪是按30天算吗后，希望这对大家有所帮助！
通常情况下，月薪是按照30天计算的，但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资，这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区，公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资，但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定，员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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