工资被按31天折算合法吗
答：1. 律师解答：对于将工资除以31天来计算的做法，从法律角度来看是不合法的。2. 律师解析：根据中国的相关规定，将工资按31天来平均分配是不合理的计算方法，不符合法律规定。3. 通常情况下，职工的全年月平均工作时间以及工资的折算应遵循国家的规定。如果按照31天来计算，这种做法是不合理的，特别是在...
答：不合法。律师解析：不合法。一般来说，根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者，以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度，那么这样的计算方法...
答：工资除以31天不合法。工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
答：法律主观：工资的计算并非基于30天或31天，而是遵循特定的月计薪天数。这一标准是根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，月计薪天数为21.75天。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定，一年的工作日为365天减去104天的休息...
答：不合法。根据查询律图网得知，根据中国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时。
答：工资除以31天一般来说是不合法的，具体如下：1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；3、若用人单位执行的是标准工时制度，则计算...
答：工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法定节假日用人单位应当依法支付工资...
答：月工资除以31天合不合法需要视情况而定：1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；（1）若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法...
答：不合法。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天...
答：法律主观：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年...
网友评论：
薛逃13869835597：
工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... -
48748娄兔
：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
薛逃13869835597：
按劳动法,工资用基本工资除以31乘以你工作的天数合法? -
48748娄兔
： 工资用基本工资除以31乘以你工作的天数的计算方式是不合法的,周六周日上班,用人单位应支付双倍加班工资的.
薛逃13869835597：
根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? -
48748娄兔
： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
薛逃13869835597：
餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 -
48748娄兔
： 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
薛逃13869835597：
我想问的是,一个月26天制.可是一个月有31天,他也算26天工资,这样合劳动法吗,该怎么办呢,急...谢 -
48748娄兔
： 年工作日:365-104(休息天)-11(法定节假日)=250 月工作日:250/12=20.83天 月计薪天数=(365-104)/12=21.75 11天的法定节假日算带薪休假
薛逃13869835597：
我8月份请了病假1天,本月有31号可老板结算工资时劫按29天算给我,这样合法吗? -
48748娄兔
： 用人单位结算工资的方法是不合法的,用人单位应当按照劳动者出勤31天的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班...
薛逃13869835597：
劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
48748娄兔
： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
薛逃13869835597：
武汉这边餐厅服务员法定节假日上班的应该怎么补偿?还有就是工资计算公式是按31天计算的,这样合法吗 -
48748娄兔
： 法定节假日工资计算可分以下两情况: 一、法定节假日正常休息的,单位按正常工资支付即可; 二、法定节假日上班的,单位应当支付300%的工资.法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可.
薛逃13869835597：
我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数,这样的算法合法吗? -
48748娄兔
： 算工资的公式:基本工资/正常出勤天数*实际出勤天数 正常出勤天数即是将月休的天数要减掉,实际出勤天数就是请假了的要减掉.
薛逃13869835597：
单休的平均工资怎么算? -
48748娄兔
： 单休的平均工资计算方法: 1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的. 2、每月统一按“月薪/21.75”来折算,如果少工作一天就按照21.75除以月工资数. 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时. 4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时.那些执行6天8小时单休工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费.平时加班1.5倍,法定节假日3倍.
