雨润怎么样啊

深入探索雨润内部:真相揭秘


在选择一家公司时,情怀与事业心并重,但雨润似乎对某些人的需求并不友好。这里,我们将为你揭示雨润的真实面貌:


薪资与考核
尽管雨润的招聘薪酬极具吸引力,高管薪酬高达月薪4-6万,年薪百万,但这一切都隐藏在绩效考核的迷雾中。入职后,绩效分为组织和个人两部分,叠加考核。看似A和B的高绩效应有,实际上,大多数新员工的绩效评级往往下滑,甚至出现B-、C或D。原有的5:5固薪与绩效比例被改变,未经员工同意,最低工资2280元成为基本,绩效工资大幅缩水。更为离奇的是,最近引入的打分制度完全依赖于老板的主观判断,导致不少员工遭遇零绩效,工资惨淡。


工作时间与压力
工作日程严谨,每日打卡两次,看似规范,但下班时间并非如此简单。晚上工作氛围浓厚,老板未走,员工便不能轻易离开,加班文化堪称极致。周六周日,双休制度成了泡影,会议频繁占用休息时间,对于高管来说,甚至需要早起参加早餐会,保持极高的工作强度。


工作环境与文化
公司内部充斥着繁复的制度和冗长的流程,决策权被老板牢牢掌控。高压环境导致高管们缺乏决策自由,稍有差池便会被秋后算账。老板的性格也直接影响了公司氛围,粗鲁无礼,员工尊严备受挑战。因此,高管们常被逼成“甩锅侠”,而老板的多疑则让公司内部充满不信任。


稳定性与供方管理
雨润在裁员与招聘之间摇摆,人力部门的繁忙预示着人员流动性大。供方关系复杂,建设集团翔森建设虽有一级资质,但与雨润的关系扑朔迷离。欠款问题严重,新的壳子公司江苏利生继续“套路”新供方,承诺的预付款和付款流程混乱不堪。


奇葩的工抵与销售压力
在房地产行业疲软的背景下,雨润以食品抵扣工程款,定价离奇,且强制员工销售。节日任务更是压在员工肩头,销售指标成为绩效考核的利器,员工不得不在亲人朋友中“捞”业绩,离职后,销售任务并未结束,反而成为过去时。


综上所述,选择雨润需谨慎,虽然有人相信内部问题出在管理层,但求职者仍需理性对待。在决定加入前,务必深思熟虑,确保自己的职业发展与个人价值不会被侵蚀。毕竟,每个人都是自己命运的主宰,选择一家适合自己的公司,才是真正的救赎之路。



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