哪些人在裁员时不能轻易裁掉?

根据《劳动法》的相关规定,用人单位在裁员时,应当优先考虑留用下列人员:与用人单位订立固定期限劳动合同的时间较长的劳动者;与该用人单位已经签订了无固定期限劳动合同;家庭中没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养的。 所谓的解除劳动合同是基于《中华人民共和国劳动法》第26条的规定,它指的是劳动合同的一方或双方在劳动合同完成之前提前解除劳动关系的事实。劳动合同的解除又分为法定解除和约定解除两种,《劳动合同法》第36条规定单位和劳动者可以协议决定终止劳动合同。这是解除协议。解除劳动合同只对还没有履行的部分生效,不涉及已履行的部分。
用人单位和劳动者经过协商一致决定终止劳动合同。但是,哪一方先提出解除劳动合同的请求,结果是不一样的,如果是员工主动提起的解除劳动合同请求权,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果用人单位首先提出终止劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿金。
在裁员时哪些人不能轻易裁掉?
根据《劳动法》的相关规定,用人单位在裁员时,应当优先考虑留用下列人员:
与用人单位订立固定期限劳动合同的时间较长的劳动者;
与该用人单位已经签订了无固定期限劳动合同;
家庭中没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养的。
如何计算劳动合同终止的开始时间?
当用人单位决定解除劳动合同的时候,需要注意的关键点是,单位向员工送达解除劳动合同的通知,送达的日期就是双方劳动关系解除的时间。在这之前,因为还存在劳动关系,所以用人单位也需要向他们发放工资。

  • 鍗曚綅瑁佸憳鏃,鍝簺瀵硅薄涓嶈兘瑁?
    绛旓細锛堜簩锛夊湪鏈崟浣嶆偅鑱屼笟鐥呮垨鑰呭洜宸ヨ礋浼ゅ苟琚‘璁や抚澶辨垨鑰呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛涳紙涓夛級鎮g梾鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑锛锛堝洓锛夊コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鐨锛涳紙浜旓級鍦ㄦ湰鍗曚綅杩炵画宸ヤ綔婊″崄浜斿勾锛屼笖璺濇硶瀹氶浼戝勾榫勪笉瓒充簲骞寸殑锛涳紙鍏級娉曞緥銆佽鏀挎硶瑙勮瀹氱殑鍏朵粬鎯呭舰銆傚鏋滅敤浜哄崟浣嶈鍛樻椂鎿呰嚜瑁佸噺涓婅堪浜哄憳...
  • 鍏徃瑁佸憳涓嶈兘瑁佸摢浜涗汉
    绛旓細鍏徃瑁佸憳涓嶈兘瑁佺殑浜轰富瑕佸寘鎷細1.绗﹀悎娉曞畾涓嶅緱瑙i泧鏉′欢鐨勫憳宸銆傝繖閮ㄥ垎鍛樺伐鍙兘鍥犱负绛捐浜嗛暱鏈熷姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鎴栬呭湪鐗瑰畾鎯呭喌涓嬭娉曞緥鎵淇濇姢鑰屼笉鑳借瑁佸憳銆備緥濡傦紝鎬瀛曠殑濂虫у憳宸ュ湪涓瀹氭湡闄愬唴鏄彈鍒扮壒娈婁繚鎶ょ殑銆傝В閲婁竴锛氱壒瀹氳亴浣嶇殑鍛樺伐銆傚湪鏌愪簺鎯呭喌涓嬶紝涓浜涘叧閿亴浣嶇殑鍛樺伐锛屽鍏徃鐨勬牳蹇冩妧鏈汉鍛樸侀珮绠$瓑锛屼粬浠殑绂昏亴...
  • 鍏徃瑁佸憳鏃,鍝簺浜哄憳鏄涓嶈兘瑁鐨
    绛旓細2銆佽亴宸ョ敓鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激浜嗭紝杩樺浜庤瀹氱殑鍖荤枟鏈熼檺鍐銆3銆鑱屽伐宸茬粡鍦ㄥ崟浣嶈繛缁伐浣滅殑骞撮檺瓒呰繃15骞锛屽悓鏃跺叾璺濈娉曞畾閫浼戝勾榫勪篃涓嶆弧5骞寸殑銆4銆佽亴宸ュ湪鏈崟浣嶈韩鎮h亴涓氱梾鎴栬呭彈宸ヤ激锛屽悓鏃惰纭涓уけ鎴栭儴鍒嗕抚澶变簡鍔冲姩鑳藉姏鐨勩備竴銆佸叕鍙歌鍛樻椂,鍝簺浜哄憳鏄笉鑳借鐨勪紒涓氬湪瑁佸憳鏃鈥滆併佸急銆佺梾銆佹畫鈥濆憳宸ヤ笉寰楄...
  • 浼佷笟瑁佸憳鍝簺浜轰笉鑳借鎺
    绛旓細寰嬪笀瑙g瓟锛氬姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶈兘瑁佹帀锛氾紙涓锛浠庝簨鎺ヨЕ鑱屼笟鐥呭嵄瀹充綔涓氱殑鍔冲姩鑰呮湭杩涜绂诲矖鍓嶈亴涓氬仴搴锋鏌锛屾垨鑰呯枒浼艰亴涓氱梾鐥呬汉鍦ㄨ瘖鏂垨鑰呭尰瀛﹁瀵熸湡闂寸殑锛锛堜簩锛夊湪鏈崟浣嶆偅鑱屼笟鐥呮垨鑰呭洜宸ヨ礋浼骞惰纭涓уけ鎴栬呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛涳紙涓夛級鎮g梾鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑锛涳紙鍥涳級濂...
  • 鍝簺浜哄湪瑁佸憳鏃朵笉鑳借交鏄撹鎺?
    绛旓細鍦ㄨ鍛樻椂鍝簺浜轰笉鑳借交鏄撹鎺?鏍规嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑鐩稿叧瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅湪瑁佸憳鏃讹紝搴斿綋浼樺厛鑰冭檻鐣欑敤涓嬪垪浜哄憳锛氫笌鐢ㄤ汉鍗曚綅璁㈢珛鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鐨勬椂闂磋緝闀跨殑鍔冲姩鑰;涓庤鐢ㄤ汉鍗曚綅宸茬粡绛捐浜嗘棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓;瀹跺涵涓病鏈夊叾浠栧氨涓氫汉鍛橈紝鏈夎佷汉鎴栨湭鎴愬勾浜洪渶瑕佹姎鍏荤殑銆傚浣曡绠楀姵鍔ㄥ悎鍚岀粓姝㈢殑寮濮嬫椂闂?褰撶敤浜哄崟浣嶅喅瀹...
  • 鍝簺鍛樺伐涓嶈兘琚瑁佹帀
    绛旓細鏍规嵁鐩稿叧鐨勬硶寰嬭瀹氾紝浼佷笟瑁佸憳鏃讹紝鑰佸急鐥呮畫瀛曞憳宸ヤ笉鑳借鍑忥紝鍏蜂綋鍖呮嫭銆1銆鍦ㄦ湰鍗曚綅杩炵画宸ヤ綔婊″崄浜斿勾锛屼笖璺濇硶瀹氶浼戝勾榫勪笉瓒充簲骞寸殑銆2銆佷粠浜嬫帴瑙﹁亴涓氱梾鍗卞浣滀笟鐨勫姵鍔ㄨ呮湭杩涜绂诲矖鍓嶈亴涓氬仴搴锋鏌锛屾垨鑰呯枒浼艰亴涓氱梾鐥呬汉鍦ㄨ瘖鏂垨鑰呭尰瀛﹁瀵熸湡闂寸殑銆3銆鎮g梾鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑銆4銆佸湪鏈崟浣嶆偅...
  • 鍏徃瑁佸憳鍝簺浜轰笉鑳借
    绛旓細寰嬪笀瑙g瓟 鍔冲姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鍏徃涓嶈兘閫氳繃缁忔祹鎬ц鍛樿В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細鍦ㄦ湰鍗曚綅杩炵画宸ヤ綔婊″崄浜斿勾锛屼笖璺濇硶瀹氶浼戝勾榫勪笉瓒充簲骞寸殑锛涘湪鏈崟浣嶅彈宸ヤ激骞惰纭涓уけ鎴栬呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛鎮g梾鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑锛涘コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鐨勶紱鍏朵粬銆傘婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬鍥涘崄浜...
  • 鍏徃瑁佸憳涓鑸瑁佸摢浜涗汉鍙鍝簺浜轰笉鑳借
    绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氭牴鎹婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬殑瑙勫畾锛屼紒涓氬湪瑁佸憳鏃惰併佸急銆佺梾銆佹畫鍛樺伐涓嶅緱瑁佸噺锛1銆佷粠浜嬫帴瑙﹁亴涓氱梾鍗卞浣滀笟鐨勫姵鍔ㄨ呮湭杩涜绂诲矖鍓嶈亴涓氬仴搴锋鏌锛屾垨鑰呯枒浼艰亴涓氱梾鐥呬汉鍦ㄨ瘖鏂垨鑰呭尰瀛﹁瀵熸湡闂寸殑锛2銆佸湪鏈崟浣嶆偅鑱屼笟鐥呮垨鑰呭洜宸ヨ礋浼ゅ苟琚‘璁や抚澶辨垨鑰呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛3銆佹偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡...
  • 扩展阅读:公司最怕员工起诉什么案件 ... 最聪明的一种员工离职谈赔偿 ... 一般欠多少钱会被仲裁 ... 为什么不建议年轻人做销售 ... 四种员工不能辞退 ... 三种员工不能随意开除 ... 辞退赔偿明细表2024 ... 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿 ... 比裁员更狠的待岗 ...

    本站交流只代表网友个人观点,与本站立场无关
    欢迎反馈与建议,请联系电邮
    2024© 车视网