五险一金离职了是不是白交了?

现在有很多公司都会给员工缴纳五险一金,而且我们也了解,五险一金是公司缴纳一部分,自己也要出一部分钱,那我们如果从一家公司离职的话,五险一金该怎么安置呢,接下来我们就围绕这个话题一起来聊聊,五险一金离职了是不是白交了公司不给交五险一金违法吗

一、五险一金离职了是不是白交了

离职了不是白交,五险是养老,医疗,养老缴纳满15年退休可以领取退休金,医疗你生病可以享受住院报销。金钱也在你自己账户里面。总之这些钱都是你自己的。

现在只要是正规的企业都会给员工缴纳社保,但是辞职之后,企业将不会再给个人缴纳社保,也就意味着社保面临着断缴的风险。

虽然员工离开企业社保会断缴,但是社保卡里面的钱还是存在的,不会被清零,而且社保缴纳的年限也不会清空,所以大家也不用担心以前缴纳的钱都白交了。

二、公司不给交五险一金违法吗

公司不交五险是违法的,很多朋友还不是很清楚,社保是国家强制单位必须要给员工交的,正常来讲,单位每个月交的钱是员工的两三倍,所以啊很多企业为了降低成本,就想方设法逃避。

比如最常见的,试用期不给员工上社保,要转正才给交;有些单位干脆就不和员工签劳动合同,这样就不用交社保;或者要求员工写一份书面承诺,说明是自己自愿放弃参保的。那还有些不交社保的公司,为了安抚员工,就发一笔社保补助费。这时候大家千万别以为我们得便宜了,社保还是很重要的,贯穿我们的生活。

三、公司不给交五险一金怎么处理

1、如果你还不想和公司撕破脸,那最理想的当然是能和公司好好协商了,要求它为咱们交社保。

2、如果你已经打算跳槽。如果你已经打算另谋出路了,那可以向当地社保局反映情况,相关部门呢就会介入调查,要求单位进行整改。如果单位还是推三阻四,根据社保法的规定,是会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款的。同时,以公司不交社保这个理由离职,根据劳动法的规定,公司必须给我们赔偿。一般是工作几年公司就要相应地赔给我们几个月的工资,哪怕咱们被强行开除它也是逃不掉的。

而碰到那些连合同都没签的无良公司,那一定要记得保留好相关可以证明劳动关系的材料,比如入职通知、考勤记录和工资流水等等这些,到劳动部门申请仲裁,这种是一告一个准的。

这里有一点千万要注意了,一些朋友因为公司没给办社保,自己生病呢要全部都要自费,但也就默默吃这个哑巴亏了,但事实上,如果是因为这个原因导致咱们福利损失的,我们都可以要求公司赔偿的总之,大家一定要维护好自己的合法权益。该是咱们的一分都不能少!

相信你通过这篇文章,对于五险一金离职了是不是白交了已经比较清楚,我们会继续为您提供更多的相关知识,请多多关注。



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