心理测试的常用工具 心理细分的常用工具有哪几种？
\u5fc3\u91cc\u6d4b\u8bc4\u5de5\u5177\u6709\u54ea\u4e9b1\uff0e\u667a\u5546\u6d4b\u8bd5\uff1a\u6700\u5e38\u7528\u7684\u662f\u745e\u6587\u6807\u51c6\u63a8\u7406\u6d4b\u9a8c\uff08SPM\uff09\uff0c\u4e3b\u8981\u6d4b\u8bd5\u4eba\u7684\u57fa\u672c\u667a\u529b\u4e0e\u667a\u5546\u3002\u8fd9\u5728\u65e9\u5e74\u5b9e\u8df5\u4e2d\u6bd4\u8f83\u6d41\u884c\uff0c\u7279\u522b\u662f\u9488\u5bf9\u57fa\u7840\u4eba\u624d\u3002\u4f46\u662f\u76ee\u524d\u6bd4\u8f83\u5c11\u6709\u4f01\u4e1a\u7528\u8fd9\u6837\u7684\u65b9\u6cd5\u6765\u6d4b\u8bc4\u9ad8\u7ba1\u3002\u4ed6\u4eec\u901a\u5e38\u8ba4\u4e3a\uff0c\u667a\u5546\u65b9\u9762\u7684\u80fd\u529b\u662f\u4f5c\u4e3a\u9ad8\u7ba1\u7684\u5165\u95e8\u8981\u6c42\uff0c\u88ab\u6d4b\u4eba\u7684\u5386\u53f2\u5df2\u7ecf\u53ef\u4ee5\u8bc1\u660e\u5176\u80fd\u529b\u3002
2\uff0e\u60c5\u5546\u6d4b\u8bd5\uff1a\u60c5\u5546\u5927\u5e08\u4e39\u5c3c\u5c14•\u6208\u5c14\u66fc\u7684\u201cECA\u201d\u3001\u4ee5\u8272\u5217\u5fc3\u7406\u5b66\u5bb6Reuven\u7537\u7235\u7684\u201cBarOn EQ Scale\u201d\u3001\u5149\u8f89\u56fd\u9645\u7684\u201cDecision Dynamics\u201d\u7b49\u5de5\u5177\u90fd\u53ef\u4ee5\u7528\u6765\u6d4b\u8bc4\u4eba\u7684\u81ea\u6211\u60c5\u611f\u8ba4\u77e5\u3001\u63a7\u5236\u80fd\u529b\u53ca\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u5904\u7406\u80fd\u529b\u3002\u901a\u5e38\u8ba4\u4e3a\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9ad8\u7ba1\u6765\u8bf4\uff0c\u60c5\u5546\u7684\u91cd\u8981\u6027\u8fdc\u8d85\u667a\u5546\u3002
3\uff0e\u804c\u4e1a\u52a8\u673a\u6d4b\u8bd5\uff1a\u804c\u4e1a\u54a8\u8be2\u4e13\u5bb6\u7ea6\u7ff0•\u970d\u5170\u5fb7\u7684\u201cHolland\u91cf\u8868\u201d\uff0c\u5149\u8f89\u56fd\u9645\u7684\u201cCareer Values\u201d\u7b49\u5de5\u5177\u53ef\u4ee5\u7528\u6765\u5206\u6790\u4eba\u7684\u804c\u4e1a\u52a8\u673a\u548c\u804c\u4e1a\u4ef7\u503c\u89c2\u4e0a\u7684\u533a\u522b\u3002\u5bf9\u4e8e\u804c\u4e1a\u5b9a\u4f4d\u3001\u4e2a\u4eba\u548c\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u7684\u5951\u5408\u5ea6\u7b49\u65b9\u9762\u6709\u4e00\u5b9a\u7684\u6307\u5bfc\u610f\u4e49\u3002
4\uff0e\u4eba\u683c\u6d4b\u8bd5\uff1a\u8fd9\u4e2a\u7c7b\u522b\u662f\u76ee\u524d\u7814\u7a76\u6700\u591a\uff0c\u8fd0\u7528\u6700\u5e7f\u6cdb\u7684\u4e86\u3002\u4f8b\u5982MBTI\u3001CPI\u3001OPQ\u300116PF\u300115FQ+\u3001MMPI\u3001FiroB\u3001Big 5\uff0c\u4ee5\u53ca\u5149\u8f89\u56fd\u9645\u7684Decision Dynamics\u7b49\u90fd\u662f\u4eba\u683c\u6d4b\u8bc4\u7684\u5de5\u5177\u3002\u6b63\u5982\u5fc3\u7406\u5b66\u5bb6\u81f3\u4eca\u6ca1\u6709\u529e\u6cd5\u5bf9\u201c\u4eba\u683cPersonality\u201d\u4e0b\u4e00\u4e2a\u552f\u4e00\u53ef\u4ee5\u666e\u904d\u63a5\u53d7\u7684\u5b9a\u4e49\u4e00\u6837\uff0c\u5404\u79cd\u6d4b\u8bd5\u65b9\u6cd5\u90fd\u6709\u5404\u79cd\u7406\u8bba\u548c\u5b9e\u8df5\u4f9d\u636e\uff0c\u90fd\u662f\u8bd5\u56fe\u5728\u5bf9\u201c\u771f\u7406\u201d\u7684\u903c\u8fd1\uff0c\u4f46\u540c\u65f6\u90fd\u6709\u4e00\u5b9a\u7684\u5c40\u9650\u6027\u548c\u9002\u7528\u8303\u56f4\u3002\u5f53\u7136\uff0c\u53ef\u4ee5\u901a\u8fc7\u591a\u79cd\u5de5\u5177\u7684\u6d4b\u8bc4\u8fdb\u884c\u76f8\u4e92\u5370\u8bc1\u3002
\u5fc3\u7406\u7ec6\u5206\u7684\u5e38\u7528\u5de5\u5177\u6709\u4ee5\u4e0b\u4e24\u79cd\u3002
(1)AIO\u8c03\u67e5\u6cd5\uff1a\u5373\u63d0\u4f9b\u4e00\u5957\u5173\u4e8e\u5404\u79cd\u884c\u4e3a\u6d3b\u52a8\u3001\u5174\u8da3\u53ca\u89c2\u70b9\u7684\u63cf\u8ff0\u9898\uff0c\u8ba9\u6d88\u8d39\u8005\u8fdb\u884c\u6d4b\u8bd5\uff0c\u8425\u9500\u4eba\u5458\u901a\u8fc7\u5bf9\u7ed3\u679c\u7684\u5206\u6790\uff0c\u53ef\u4ee5\u5f97\u51fa\u6709\u5173\u6d88\u8d39\u8005\u7684\u751f\u6d3b\u65b9\u5f0f\u7279\u70b9\u3002\u5e76\u4ee5\u6b64\u4e3a\u57fa\u7840\uff0c\u5236\u5b9a\u51fa\u76f8\u5e94\u7684\u8425\u9500\u6218\u7565\u6216\u7b56\u7565\u3002
(2)VALS\u8c03\u67e5\u6cd5\uff1a\u5373\u4ef7\u503c\u89c2\u548c\u751f\u6d3b\u65b9\u5f0f\u8c03\u67e5\u6cd5\u3002\u8fd9\u79cd\u8c03\u67e5\u6cd5\u662f\u7531SRI\u56fd\u9645\u7814\u7a76\u548c\u54a8\u8be2\u516c\u53f8\u5f00\u53d1\u7684\uff0c\u5b83\u6839\u636e\u4eba\u4eec\u5bf9\u793e\u4f1a\u95ee\u9898\u7684\u89c2\u70b9\u548c\u76f8\u5e94\u7684\u8d2d\u4e70\u884c\u4e3a\u5bf9\u6d88\u8d39\u8005\u8fdb\u884c\u5206\u7c7b\uff0c\u5e76\u4ee5\u6b64\u4e3a\u57fa\u7840\uff0c\u5236\u5b9a\u51fa\u76f8\u5e94\u7684\u8425\u9500\u6218\u7565\u3002
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心理测试之白雪公主 小游戏说明：测验你的个性心理。女生们的首选哦！来一起回味玩芭比时的温馨感觉吧！
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心理测试-测测你的财运小游戏说明：呵呵。发财梦谁都做过。那测测你的财运如何呢？
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标签：心理测试占心理测试 小游戏说明：心理测验。
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心理测试-喜欢住几层楼小游戏说明：通过看你喜欢住几层楼来测试你倾向于什么星座性格。本小编觉得这个测试很不准啦，你觉得呢？
操作方法：鼠标点击操作。 5.1 基本信息
出版社：文汇出版社页码：409 页
5.2 内容简介
《心理测试》由权威心理学家编著而成，在参阅了大量心理学、社会学及心理医学资料的基础上，结合专家在心里咨询和治疗中积累的成功案例，分门别类地提供了200多个有趣的测试题目，可帮助读者掌控自己的心理健康状况，做自己的“心理医生”。本书涉及了心理、智力、爱情、社交、事业等多方面的实际问题，是一部实用性极强的心理咨询参考书。
5.3 编辑推荐
《心理测试》继《心理医生》之后国际上最权威最全面的心理测试实用手册。
为您提供人格测试、智力测试、心理测试、能力测试、记忆测试、学生专用测试、适应行为测试、职业咨询测试等多种心理测试的科学方法、是您拥有健康心理和幸福人生的好参谋！
5.4 目录
第一部分 专业心理测量量表
第一章 人格测试量表
一、艾森克EPQ人格测定量表
二、卡特尔十六种人格因素测验
三、明尼苏达（MMPI）多相人格测试
四、气质测试
五、性向测验
六、房、树、人心理投射测验
第二章 智力测试量表
一、韦氏智力测验
二、智力测试工具3——画人测验
三、瑞文智力测验
四、IQ测试
第三章 心理健康量表
第四章 心理状态测量量表
第五章 学生专用量表
第二部分 心理游戏
第一章 性格测试
第二章 爱情测试
第三章 成功测试
5.5 序言
心理测评就是通过科学方法和手段
尽管心理测评是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的，心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，
因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。
在此特别提醒各位的是
，心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。无论任何人，在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎，不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。
常见的心理测试按目的可以分为以下几种：
心理测试相关
构制心理测验的具体方法及实例
（选自《心理测量学》教科书）
心理测验的编制固然要经过上面所述的八个环节，但在实际构制心理测验时的具体方法却是不相同的。这些方法大体可分为下面几种：
（－）强调实证效度的经验效标法
所谓强调实证效度的经验效标法，是指测验编制者凭借丰富的实践经验来编拟测验题目，并把这些题目分别施测于两个组内同质、组间异质的效标组，依此来筛选题目，构建测验的方法。例如，武德沃斯个人资料调查表以及明尼苏达多相人格调查表的编制，就是这种方法的典型例子。
1．武德沃斯个人资料调查表
武德沃斯个人资料调查表是世界上第一个较为规范的人格量表，用于测量美国士兵的情绪稳定性或是否有精神崩溃的倾向。
武德沃斯参考有关心理学文献，并同有关精神科医生交谈，搜集神经质和患神经质前的一些共同特征，然后针对这些特征设计出许多问句，包括强迫性观念与行为、恐怖反应、过度疲劳、恶梦、幻觉、神经紧张、颤抖、抽搐等，还包括变态行为与心理。最后，武德沃斯把题目分别施测于一组正常的被试和另一组患有神经质的被试，淘汰那些鉴别性能差的题目，保留那些鉴别性能好的题目。解放前，我国心理学家萧孝峰曾对此量表进行修订，并求得9～15岁的年龄常模。
2明尼苏达多相人格调查表
明尼多达多相人格调查表是本世纪40年代美国明尼苏达大学临床心理系主任郝兹威教授及该校心理治疗专家漠金利共同编制的。它是最著名的以经验效标为主的、强调实证效度的人格量表。该量表的编制思想也是在大量搜集临床资料的基础上，把大量题目施测于效标组（由临床经验诊断为心理异常的被试）和控制组（由行为观察判断为正常被试组），以此来筛选题目，构制成套的测验。
（二）基于因素分析技术的编制方法
因素分析是处理多变项数据的一种现代数理统计方法，它可以揭示多变量之间的内在关系，主要目的是从众多的观测变量中概括和提取出少数的“共同因素”，从而建立起最简洁、最基本的结构系统。因素分析的思想由心理学家斯皮尔曼所创立。他用此方法研究智力结构，从而得到一般因素和特殊因素的“二因素学说”。运用因素分析的技术来构建心理测验的典型例子，主要有：
(1)．塞斯顿基本心理能力成套测验及其后续研究
美国著名心理学家塞斯顿，采用因素分析方法，对56个分测验之间的交互相关进行因素分析，概括出七种基本心理能力，提出了智力的多因素结构理论，并围绕着这七种基本心理能力，编制了一套由七个分测验组成的“塞斯顿基本心理能力成套测验”。这七个测验分别是：
（1）言语理解，即测量阅读时理解文意的能力。
（2）数字计算，即测量运算的速度和准确性。
（3）知觉速度，即测量迅速而正确地观察和辨别事物异同点的能力。
（4）词语流畅，即测量词义联想迅速和正确的能力。
（5）记忆，即测量机械记忆的能力，包括强记单词、数字、字母等方面。
（6）归纳推理，即测量根据已知条件进行推理判断的能力。
（7）空间知觉，即测量运用感官及知觉经验以正确判断空间方向及关系的能力。
塞斯顿于1941年正式出版了“基本心理能力测验（简称为PMAT），这是当时较为著名的智力测验。
塞斯顿在完成上述“基本心理能力测验”的编制之后，又同他的夫人一道，对吉尔福特早期的几个人格测验进行因素分析，于1953年又设计出可测量七种人格因素的“塞斯顿气质量表”。这七个因素是：活动、精力、冲动、支配、稳定、社交、反射。可以说，这一量表是最早的建立在因素分析基础之上的多变量人格测验。
吉尔福特在塞斯顿进行因素分析之后，也对自己的一系列入格问卷进行了因素分析。起初，吉尔福特抽出十三个人格因素（这与塞斯顿的七个因素有较大差异），这十三个因素分别是：社会内向、思想上的内向、抑郁、躁郁交替、随遇而安、一般活动性、支配服从、男性化女性化、自悲、神经质、客观性、合作、随和。后来，他根据自己的因素分析结果，同他的同事晋默尔曼合作，编制了一个气质量表，称为“吉——晋气质调查表”。该量表可测量十种人格特质，每种人格特质有30个题目。
(2)．卡特尔的十六种人格因素测验
运用因素分析法构制人格量表最著名的，要数卡特尔的十六种人格因素测验。卡特尔与其同事合作，从多种字典、心理文献中搜集出17953个描述人格的形容词，进行聚类分析，得到171个类别，然后再做相关分析和因素分析，较完整地提出16种人格特性，据此编制了著名的卡特尔十六种人格因素测验。
（三）基于某一人格理论或概念系统的构思方法
这种方法是指在构制心理量表时，主要依据某种系统的人格理论或某些人格概念，确定人格的特性和各分测验的设置，而题目内容也是依据某种理论进行选择，只要题目内容看上去能测量某种人格特质即可。按照这种方法构制心理量表的典型例子有：
(1)．爱德华个人偏好量表
爱德华个人偏好量表以哈佛大学默瑞教授及其同事提出的需要压抑理论为基础。根据默瑞等人提出的回5种需要，爱德华选择了一套内容能反映这些需要的题目，编制成心理问卷。
(2)．吉尔福特的创造力测验
吉尔福特提出智力的三维结构，并认为创造力主要是以发散思维为特征的一种高级心理能力，据此，他和同事们一道编制出以测量发散性思维为主要特征的创造力测验。
（四）综合法
综合法是将上述几种方法结合起来。应用这种方法所编制的心理测验最为典型的有如下两个：
1．杰克逊人格问卷
杰克逊人格问卷以默瑞的人格特质理论为基础。
在编制测验时，他首先对将要测量的特征作详细的说明，然后编制或搜集大量的题目，并对很多具有代表性的被试团体进行测试。在分析材料时，不同的被试样本组下的题目分别进行统计分析，使得同一量表内的题目之间有较高的相关而不同的量表之间相关很低。
杰克逊人格问卷中含有320道是非题，分成15个内容分量表和1个特殊量表。
2．考夫曼儿童成套评鉴测验
考夫曼儿童成套评鉴测验是本世纪80年代初编制出的评定儿童一般能力与成就水平的综合量表。测验的编制者考夫曼夫妇都是美国测定智力与成就方面的著名学者。这套量表与其他智力量表相比，其理论基础、所测项目、测试方法都具有新意和突破，引起世界各国的极大兴趣与关注。
考夫曼儿童成套评鉴测验适用于2岁至12岁半的儿童，整个量表由16个分测验组成。测验编制者一再指出，这套测验是在现代认知心理学和神经心理学基础上构建起来的，16个分测验中有10个是有关心理加工方面的测验，另外6个是有关成就方面的测验。测验编制者认为，智力是按“个体解决问题和信息加工的模式定义的”。为体现这一特性，该测验中既有个体解决新问题之能力的评定，又有个体加工信息模式的分析，同时还了解个体一般知识的掌握水平。在这套智力评鉴工具中，心理加工测验类似于文化公平智力测验，测量的是卡特尔提出的流体智力因素，而成就测验测量的是卡特尔提出的晶体智力因素。
性心理障碍表现
1、在陌生的女性面前露出生殖器，从而取得一定的性满足，但是没有进一步性活动的要求
2、在黑暗中窥视异性的裸体和性生活，从而这样来取得性满足，有的还会当初自慰或事后回忆窥视情节自慰
3、同性恋--在找到异性对象的情况下以同性作为性爱对象，对异性表示拒绝或冷淡。
4、以获取异性的贴身衣服，而非是所以异性本身，从而获得性满足
5、恋兽癖、恋尸癖，恋童癖和自虐等等
6、对异性给予精神和肉体上的折磨以取得性的满足。有的则以承受这种折磨为满足。
心理测试系统使用（8）:在心理测试系统框架内搭建人才测评系统：聪明
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