创维这几年发展得怎么样了，去创维上班有前途吗？ 大家会不会选择创维这样的企业去上班？创维的工作环境怎么样？
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创维这几年发展得还是很好的，创维电视的人工智能科技都和百度合作了，还有OLED屏幕的技术也是全球前三，这两项的科技让创维的技术在全球都名声响亮。你要是能去那里上班肯定前途不可限量的。传说中的石岩四大黑厂：创维、恩斯迈、艾美特、欣旺达
寡人除了欣旺达，其余三个都工作过
恩斯迈半年，创维三个月，艾美特一天（没错，一天）
我个人认为艾美特才是真正的黑工厂，恩斯迈我都能干半年，创维也能干三个月，而在艾美特干一天我都受不了。或许有些人认为要看岗位安排，而我偏偏被安排站着装风扇网，赤手空拳拍了一天，手都拍红了，甚至起了泡，水杯都拿不了。早上7:25分就要到车间开早会，中午吃饭、午休一个半小时，下午晚饭一小时，晚上加班至22:30，下班还要开会，听说每天如此，很少假放，典型台企，奴性制度。拉长、组长动不动就冲老员工骂一句，老员工也是厚着老脸笑了笑、认个错，都是年纪大的大叔和妇女，有家室，不求太多公道，只求按时发工资。那一天，风扇排得密密麻麻的流下来，急得我手心额头都是汗，装不赢，时不时就漏一两台下去，喉咙干得没有时间喝水，晚上下班后，拉长在会上大放厥词：干不了你可以走！第二天我就没去了……
艾美特的车间比较脏乱，流水线的桌面残破不堪，地面有一层黑色的灰，没有空调，饭堂也脏，猪食，午饭人山人海，排队能排半小时，还要自己掏钱。我都不明白，烂成这样的工厂怎么每天还有这么多人蜂拥而至，面试人员每天忙个不停，应聘就像一群群观光客，是因为中国人口多没地去，还是都抱着发大财的想法来深圳，工资虽高点可物价也高，当老板面临要支付高额工资的时候，为了让工厂生存，技术提升也不是一朝一夕的事，最简单快速的方法就两种：长白班或两班倒。所以，我们进大厂无非就是要上通宵班或没完没了的加班，艾美特80%是没有夜班的。
恩斯迈少部分人只上白班，大部分人两班倒，我呆的那一组就我和另一位同仁轮流上夜班，晚上硕大的车间就自己一个人测试电脑，遥远的角落才能见到一些同事在忙活，整个晚上除了检查7S的偶尔过来一两次巡视，连个鬼都不鸟你，工作量不大，不是流水线，遇到问题找不到PE就留明天，只要完成自己的工作，其余时间躲角落里玩手机睡大觉。可能我被安排的这组稍微好一点，据说有些车间站着上通宵班，还有人管着。
工资不高，四千左右，包住不包吃，每天餐补10块，一般情况星期天休息，8人间大学生宿舍，车间环境还可以，都有空调，新人乍到都会被骂，刚来时我也有点想走，但佩服班长的电脑技术就选择留下了，后来班长也晋升到了PE，我也成了老员工。整个公司工作气氛有点压抑，干活不能聊天，周边同事基本是些少妇和老光棍，未婚妹子我见到的很少，有也是僧多粥少，而且不是贱货就是裂枣，想进厂找女朋友？还要贤妻良母？简直是天方夜谭！不是不可能，而是要掂量自身条件和机会能有多少，中国女性普遍虚荣心强，找男人也是优先找当官的，只要不介意被绿，不介意素质低，玩玩还是有的。
于2018年6月26日，恩斯迈A栋二楼车间就发生一起捅人事件，一名小伙子从外面带来一把刀直接将一名技术员当场捅死，另一名QC也被捅成重伤，后来小伙子被送进派出所，整件事恩斯迈竭尽全力掩盖，报料记者也不了了之，只见厂区大门立牌写着“突发事件，A栋休息三天”，其余的人照常上班，不开会，不讨论，管理层不作任何反应，就像踩死了一只蚂蚁一样悄无声息，人是恩斯迈招的，也是恩斯迈管的，发生了这样的事恩斯迈就没有一点责任？事后管理方式没有任何改变，就好像没有发生过一样，当时我还真有点担心哪天自己也这样神不知鬼不觉的走掉，活得卑微，死得更卑微，唯有改变的是在厂区门口增设了安检，真是简单粗暴，这下宵夜都带不进去了。
原本打算做到过年再离职，没想到12月份年底清算统计我多次带手机进车间，记了三个大过，直接开除！？之前老员工跟我说，带手机被保安登记也只是扣一点奖金，现在突然这样组长也吓了一跳，他想了些办法也保不了，可能是因为要搬厂要裁员吧……
再说说创维，2019年9月份进的长城分厂，厂区是租的长城工业区，年底租赁到期要加租金也被迫要搬，后来搬到了江门鹤山，我就离职了。
这次有点犯桃花，负责带我的是位海南妹子，才十八岁，皮肤白皙，身材不错，有一头漂亮的长发，笑起来清秀可爱，车间里看不见的角落都会有小伙子托人要微信，受欢迎程度造成她高冷的个性，更有甚者做出些匪夷所思的事情来，比如挨户敲门人肉住址，一些低素质的技术员经过她身后时总想揩一下油，后来她跟我说她很讨厌这种咸猪手玩笑，只是同事之间不想闹僵。一开始她对我的态度也是像看见臭流氓一样，爱搭不理，尤其那小眼神（我可什么都没做，只是长得猥琐了一点，而且我也是有主的人了），后来相处时间一长，她感到我的老实与平易近人就什么都跟我讲了……
据了解，创维多数是长白班，忙时天天加班12、13个小时（到晚上十一点），有时还14个，没有假期，睡眠时间都不够，请假也不好请，就连上个厕所都不是件容易的事，必须要组长或懂你岗位的人来顶岗，否则你就憋到下班，新员工往往不好意思，没有人际关系，再急也不吭声，据说有位女的就憋到失禁，也有人憋出病来，我在职期间有条线就加过凌晨两三点，第二天照常上班，要钱不要命，真心受不了。闲时说下班就下班，有时早上刚上班不到半小时就叫下班，有时突然只下班一个小时你都不知该去哪里，工作时间极其灵活（多数是因为物料有问题或物料还没送到），生产安排让人感觉像小孩子的脾性随心所欲。
因为是电视机，大屏幕，整条拉有百米长，分三段，每一段一位组长，每条拉一位线长，工序十分繁多，我的岗位负责撕屏幕保护膜，有些机种保护膜特难撕，一天下来肩膀必需擦点万花油，否则第二天手都举不起来。电视机最昂贵的是成像器（他们称‘玻璃’），脆得像层棉花，一个不小心就破了，寡人刚入职时就弄破了一块（唉~），线长见我高大威猛没让我签罚款单，但挨骂肯定是少不了了。
也是包住不包吃，我们分厂没有饭堂，都是叫外卖或外面吃。如果加班多，整月下来有五六千。跟我一起进去的同一批人，不到一个星期就剩下我自己了，中国工厂就是这样，石岩服务行业的工资也就两三千，要想拿到五千上下，进工厂是得这样玩命的
至于欣旺达，没进去过，据进过的同仁说，那不是飞机拉，是火箭……火箭……，如果你进过欣旺达，你可能会想要到创维休闲一下，创维有些机种跑起来也是跟打仗没什么分别，而欣旺达，做电池的时候捡都捡不过来。
中国的工厂至所以长白班或两班倒，并且大部分手工劳动，从企业的角度来讲，是为了价格竞争，从zheng fu的角度来说，是为了降低物价，促进就业率，同时提高工人收入，两全其美，不足之处唯有牺牲工人的业余时间或身体健康。假如都不加班，每天8小时，双休，工人也只能拿到法定最低工资，物以稀为贵，当月产量少了，物价自然就会变高，工人那点可怜的工资来购买高价的生活物品，生存自然会成了问题，这样反而不利于经济发展。目前的工业水平也只能这样，中国面临的问题还有很多，未来的形式就是全自动化，工厂不再需要手工劳力，机器人也不需要享用自己生产出来的商品，国家就会通过宏观调控，让机器人生产出来的商品满足失业人员的生活需求，那么以后是不是大家什么都不用干在家睡大觉？肯定不是。社会要发展，生活要继续，福利也只是基本福利，是让你不必为了温饱而发愁，为了温饱而暴乱，但如果你想要更多的生活资源（买房买车），就必须去做机器人无法代替的工作，人多就去竞争，正当合理的竞争环境，行业的水平就能节节高，老百姓更能安心的做好本职工作（不会老想着当老板、啃大瓜、一步登天）。社会才有发展，国家才有发展——这种模式本人称之为“全民福利社会主义”，据说欧洲某些发达国家已经开始这样了
以上都是本人的亲身经验，创维、恩斯迈、艾美特、欣旺达是否是黑厂你们自己判断，要不要进去工作你们自己决定，我的经历仅供参考。目前的环境就是这样，抱怨也好，各种不满意也好，对于他们来说都是渺小的，等你有了资本能开间工厂的时候，你就明白中国的工厂为什么会是这样子了。
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