俞敏洪成功秘诀:把喜欢的事做到极致,并拉一伙人一起做

人生成长的方式大致分两种:第一种是靠自己反省;第二种是站在巨人的肩膀上成长。

众所周知,相比靠自己积累经验,站在巨人的肩膀上成长,成功的速度肯定更快。

正如查理芒格过去曾说的:你要是能够和亚当·斯密交朋友,那你的经济学肯定可以学得很好。

和伟人、成功人士交朋友,这听起来很好玩,如果在生活中你确实能做到与那些成功的企业家做朋友,那么,你肯定会得到比别人更多的良好教育,这种方法肯定比自己尝试经历后总结出来的概念好很多。

现实生活中很多人觉得,自己压根没有机会与已经成功的企业家或是伟人,有更近距离的接触,更别说是让他们教授我们成功法则。

而事实上,多数伟大的前辈,可以离我们每一个人很近很近,只是人们不愿意放下浮躁,去倾听他们的故事,去阅读他们经过多年的积累后写下的心得。

很多人渴望成功,他们很勤劳,却始终无法迈向成功。

但,如果他们知道,真正的致富,并不只是靠勤劳、技术上的领先、还有思维上的开拓,那么他们就知道,与那些成功人士建立亲密的友谊关系是有多重要。

每一位伟大的人物和成功人士,都有自己获得成功的一套独特方法,我们无法完全复制他们的成功。

但是从他们的成功中,我们可以减少奋斗的弯路,吸取一些必备的经验。

过去,俞敏洪就在书籍中总结了自己多年创业和管理的体会,并把自己对于成功的秘诀分享给了所有阅读者。

他把自己的创业体会和成功分了三个要点:

第一、做自己喜欢做的事情;

第二、把自己喜欢做的事情做到极致,

第三、尽可能团结身边能跟你一起做这件事情的人一起做

俞敏洪是一个特别喜欢学习和教书的人,他不仅自己把这个喜好做到极致,还把有这方面才华的人都尽可能招在了一起,共同去实现了目标。

在成立企业后的管理上,俞敏洪也有自己一套理念。在他这些年的管理中,针对时代变革,管理方法也在随之改变,但是所有的改变都会围绕这三点:

第一、公司的组织结构要搭对,而且要随着公司的发展不断改变。

第二、激励机制要灵活,激励机制一上来就要设计好。

第三就是要有良好的团队合作精神,要谨记“吃亏是福”的真言。

针对企业创立后的管理问题,俞敏洪特别强调一点:如今好多年轻人最后创业出现问题多半都是激励机制导致的。

如果创业者能明白激励机制对员工归属感的重要性,想必,他绝对不会反对俞敏洪的这一重要建议。

—end—

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