竞聘稿工作规划

竞聘稿工作规划

首先,摆正位置,坚持一个原则我将坚持“上为领导分忧,下为员工服务”这一原则,积极做好总经理的参谋用手,在总经理授权的前提下,充分发挥主观能动性,增强工作预见性,不越权、不越位,与本部同志们们团结共事,高效办事,争取打造良好和谐科室环境。

其次,加强制度建设推动科室建设与管理规范化,我将完善制度健全机制,从规范工作程序入手,建立和优化相关工作流程,逐步形成综合协调、公文处理、企业制度建设、后勤保障等一系列行之有效的制度,建立健全管理体系,编制一些常用表单。

推行部门月工作计划与总结报表制,推进办公自动化在行政事务管理及企业管理制度建设等方面的应用,从而进一步推进办文、办会、办事等日常工作科学化、制度化、规范化和信息化,促使总经理工作部的各项工作责任有落实,工作有标准,考核有规范。

再次,加强团队建设促进公司整体凝聚力的提升,我将注重团队建设,引入激励机制,结合部门工作岗位要求,强化员工的学习,强化员工从业规范、工作礼仪、有效沟通等方面的培训,增加员工的知识储备,提高员工的工作素质。推进员工的观念更新、工作创新,以培养具有创新思维和创新能力的员工。

同时,还要建立有效的交流平台,促进部门员工共同增强服务意识,提高服务水平,树立良好的服务形象,提升部门整体凝聚力与战斗力。



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