月薪6000，可公司与我签订的劳动合同是1400，社医保公积金个人月缴306.66，问这个税啥算，我实际能领多少 我2005年进公司今年到期公司部续签合同，其中住房公积金20...
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劳动合同规定1400，那就是说你的保险等是按照1400的标准来缴纳，并非是按照6000标准来缴纳，这样各项保险费用你和公司多少缴很多。社保、公积金你个人缴306.66元，那公司就不是按照1400的标准来缴纳。
你问的税是个税吧？如果是，按照正规的单位做法就是6000元—2000元=4000元，4千元要缴税。你能领到的工资6000元—306.66元—应税工资乘以税率（需要缴的税款）=你的工资
说实话，我们公司就是这样，相对我们还是很正规哦。虽然很多条文规定很多，但是实际操作的时候能做到条文的一半的都不多。
但是实际上，你个人损失不大的，工资应该是谈定的，第一个月可能有试用的说法，但是第二个月如果没有给你6000你可以走人的。开过6000，你的工资卡会有记录，还有就是你的工资单保留好，将来若是解除合同，你所要赔偿的时候是根据你实际工资走的。实际工资是指你所有个月最好的一个月走的，包括加班和补助等，你实际发到手上的，并不是按照合同书工资。
这样操作主要是单位承担的保险额相对少，虽然你交的多将来开的多，其实是不合适的，以单位承担的部分就有自己承担的部分，如果单位交的高，你个人承担的也多，但是实际你多交很多，等将来并不比比你交的少的多的人，退休退的多很多。都到统筹基金了。相当于你的钱和你单位的钱为其他人义务奉献了。
这个是公司逃避责任的一种方法；在签合同的时候往往会说，这个是公司的规定，无所谓的，实际你每个月的薪水就是谈定的；可是如果有一天公司要跟你解除合同，那么你的赔偿金就是按照合同来了；你就亏死了；
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