月薪6000,可公司与我签订的劳动合同是1400,社医保公积金个人月缴306.66,问这个税啥算,我实际能领多少 我2005年进公司今年到期公司部续签合同,其中住房公积金20...
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劳动合同规定1400,那就是说你的保险等是按照1400的标准来缴纳,并非是按照6000标准来缴纳,这样各项保险费用你和公司多少缴很多。社保、公积金你个人缴306.66元,那公司就不是按照1400的标准来缴纳。
你问的税是个税吧?如果是,按照正规的单位做法就是6000元—2000元=4000元,4千元要缴税。你能领到的工资6000元—306.66元—应税工资乘以税率(需要缴的税款)=你的工资
说实话,我们公司就是这样,相对我们还是很正规哦。虽然很多条文规定很多,但是实际操作的时候能做到条文的一半的都不多。
但是实际上,你个人损失不大的,工资应该是谈定的,第一个月可能有试用的说法,但是第二个月如果没有给你6000你可以走人的。开过6000,你的工资卡会有记录,还有就是你的工资单保留好,将来若是解除合同,你所要赔偿的时候是根据你实际工资走的。实际工资是指你所有个月最好的一个月走的,包括加班和补助等,你实际发到手上的,并不是按照合同书工资。
这样操作主要是单位承担的保险额相对少,虽然你交的多将来开的多,其实是不合适的,以单位承担的部分就有自己承担的部分,如果单位交的高,你个人承担的也多,但是实际你多交很多,等将来并不比比你交的少的多的人,退休退的多很多。都到统筹基金了。相当于你的钱和你单位的钱为其他人义务奉献了。
这个是公司逃避责任的一种方法;在签合同的时候往往会说,这个是公司的规定,无所谓的,实际你每个月的薪水就是谈定的;可是如果有一天公司要跟你解除合同,那么你的赔偿金就是按照合同来了;你就亏死了;
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