请问最新劳动法，是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同？或者说最长连续可以签几年合同？ 劳务派遣工与合同工的区别?
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法律分析
根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定，但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同，对于公司来说，签订长期劳务派遣合同相当于是正式劳动合同，同工同酬的制度保护使得劳务派遣签订长期合同并没有优势，劳务派遣的优势主要体现在灵活，如果签订长期固定劳动合同，则没有劳务派遣的事实存在了，但是为了保护劳动者的利益，法律又对劳务派遣单位有约束，所以，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言，为了更灵活的用工形式，会减少与劳动者之间的合同时间，那么还会存在拆分劳动协议内容，因此，法律又规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣你和派遣单位签订劳动合同，而不是被派遣单位，次数没有明确限制，但肯定不能同时签几分合同，规定最短两年没有最常时间限制
在同一家用人单位（对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司连续工龄满10年。或连续签订3次合同。 劳动合同法是有规定，连续签订
法律没有规定。因此双方的签订次数没有任何限制。合同期限只有最低两年的限制，没有最长限制，1年、3年、5年、10年、30年、无固定期限都行。但是从2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。
能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件：
1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止。
2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同。
如果用工单位不愿直接签订劳动合同，那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同。
劳务派遣这一用工形式的用工主体单位是劳务派遣公司，劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣用工单位与派遣公司是劳务关系，因此劳动合同是派遣公司与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，连续两次签订了固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。但现如今用人单位滥用劳务派遣的现象较严重，我所了解的劳务派遣用工绝大多数不符合劳务派遣用工规定，因为劳务派遣必须具备几个要件：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但事实上长期使用、主营业务岗位、主要岗位使用劳务派遣用工，都是不合法的，涉及此类纠纷的劳动仲裁案件劳务派遣公司与被派遣用工单位均应作为侵权被告方。
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