劳务派遣辞退有赔偿金吗

劳务派遣员工在没有过错的情况下被辞退,依法应当获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿:
1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。
5. 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况下,终止固定期限劳动合同。
6. 依照法律规定终止劳动合同。
7. 其他法律、行政法规规定的情形。
《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位作为用人单位,需履行对劳动者的义务,并与被派遣劳动者签订载明相关事项的劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。在无工作期间,劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。
第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者需与用工单位签订劳务派遣协议,约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
第六十条规定,劳务派遣单位需将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者,并禁止克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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