劳务派遣一般能干多久
答：1. 劳务派遣合同的最短期限为两年。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。这表明，劳务派遣单位不得与劳动者签订无固定期限或以完成特定任务为期限的合同，而是应当确保合同期限至少为两年。2. 在无工作期间，劳务派遣单位需支付报酬。在...
答：一般情况下不超过两到三年。劳务派遣护士能够在单位工作的时间受到劳动合同期限和岗位性质的限制，一般情况下不得超过二年至三年，且不一定能够工作到退休，除非满足一定条件实现职工化。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣人员的工作期限一般不...
答：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工的工作期限通常不应超过两年。然而，在实际操作中，根据《劳动合同法》允许的灵活性，用人单位与劳务派遣辅警可以协商确定具体的工作期限，因此在某些情况下，这一期限可能延长至三年。这意味着，劳务派遣辅警的就业时间可以根据双方的合同约定而有所变化，但通常不...
答：6. 因此，劳务派遣护士可以持续工作六个月以上。
答：劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣职位通常都是临时工作，这意味着你会在一段时间内被派遣到公司中工作，但并没有永久性的工作保障。从政策来看，我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施。这意味着劳务派遣工通常只能在这些辅助性的岗位中工作...
答：济南地区的网格员工作通常由劳务派遣工担任，他们在这一岗位上的任职期限通常为三年。通常情况下，劳务派遣员工的最短合同期限为两年以上，实际的工作时间会根据具体的工作情况来决定。根据相关规定，劳务派遣公司需要与被派遣的员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
答：服务热情的劳务派遣护士，即使合同期满，劳务公司也可能选择续签合同。此外，她们可以通过不断学习和提升，最终考入编制，从而在医院工作至退休。5. 相反，如果一个护士的业务能力和服务质量都不尽人意，她可能会面临被辞退的风险。这种情况下，即使是在公立医院，她的工作也不会持续很久。
答：6个月以上。劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间一般不超过6个月。然而，公立医院属于我国事业单位，有事业编制护士、公立医院直签劳动合同护士和劳务派遣护士。原则上只要劳务派遣护士没有违反医院规定和重大医疗事故，就不会被退回，所以劳务派遣护士能干6个月以上。
答：劳务派遣辅警能干不超过三年。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工作期限原则上不得超过两年。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣工作人员可以约定工作期限，但是工作期限不得超过三年。因此，劳务派遣辅警的工作期限可以根据具体的劳动合同约定，但一般不会超过三年。
网友评论：
申承17174245129：
什么是劳务派遣?劳务派遣最长可以多久?
43401管会
： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租知赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派道遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关内系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.时间可以双方协商,最长是无固容定期限的.
申承17174245129：
劳务派遣可以长期吗 -
43401管会
： 劳务派遣不可以是长期的. 《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式.长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工.
申承17174245129：
劳务派遣的最长期限是多少 -
43401管会
： 相关劳务派遣的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
申承17174245129：
央企劳务派遣能干一辈子吗
43401管会
： 央企劳务派遣工不能干一辈子.因为劳务派遣工都是由劳务公司派遣员工到央企,跟央企签订劳务派遣合同,签订劳务合同时间短是临时工待遇,签订劳务合同时间长的是...
申承17174245129：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 有人工作6 - 7年 -
43401管会
： 仅仅看楼主的问题,6-7年纯粹是时间概念,与”三性“中的后两性关系不大,按老合同法,手续齐全的前提下,重复派遣也能做个6、7年,而且...它不违法
申承17174245129：
劳务派遣员工最长签多久? -
43401管会
： 时间可以双方协商,最长是无固定期限的.如果满意,希望采纳!!
申承17174245129：
劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工?
43401管会
： 致劳动派遣员工: 1、派遣是一种新的用工方式,只要有法律规范,绝对是一种先进而有效的解决诸多用工难题的方式;2、如果劳务派遣没了,你们就能转为正式员工吗,企业会在成本和利益之间权衡,势必会有很多人失业;3、新劳动合同法...
申承17174245129：
劳务派遣期限 -
43401管会
： 1 如果只是合同期限上的违规,没有其他方面违规的话,此合同为部分有效合同.不需要重签,只需要将合同期限进行修改就行了.按劳动合同法规定,劳务派遣单位与被派遣者应当订立二年以上的固定期限劳动合同.(劳动合同法第58条)2 你的方案不违背法律的规定,是合法的,但是否同意得看你所在的单位.规定是两年以上,单位只签两年也是可以的.适用法律同上.3 这不能算作签订两次劳动合同.4 如果只是这个问题,就这样了.如果你希望由此让单位与你签定长期的无固定期限的劳动合同的话,现在还没有法律法规可以支持你的主张.
申承17174245129：
劳务派遣有时间规定吗
43401管会
： 最新的劳动法,劳务派遣工不得超过半年,半年后就一定要成为正式工
申承17174245129：
劳务派遣合同签订年限是多久 -
43401管会
： 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.2、你被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论你在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为你已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
