职场老实人真的很吃亏吗？
论能力，老实人不一定比别人差；但，差距往往就出在沟通社交环节上。
仔细观察，你会发现，那些升职加薪快，赚钱多人脉广，在单位吃得开的人，大都是擅长与人交往的人。
说到底，人类也是一种群居动物，我们一生中有太多事情，需要与人打交道。
所以千万不要有“只要把活干好了，结果一定不会太差”的思维。
要想获得真正的工作生活幸福，就一定要学会与人交往这件事。
比如说，今天我想跟你聊的：职场老实人容易踩的3个“说话坑”。
01 过度坦诚
“你说，有我家那口子这样的吗？孩子也不是我一个人的，凭什么就得我去接？单位这么多事，哪走得开啊！”
隔壁大姐又开始召开“老公吐槽大会”。
小罗听了后，苦笑了下：“姐，跟自家人别真生气啊。来喝口水，消消气。”
小黎呢，则直接：“没事，您的活我帮你做，放心去接孩子吧。”
还没批判过瘾的大姐一下子没了后劲儿，白了小黎一眼：“没事没事，不用哈，谢谢啦。”
明明小黎主动承担了她的负担，怎么反而被嫌弃了？
其实，职场就是一个微缩版的社会，什么样的人都有。
表面上，大姐因为有工作任务，没办法接孩子，导致家庭矛盾。
实际上，她这么一喊，既让领导看到自己一心扑在工作上，连家都不顾了；又能痛快痛快嘴，发泄对另一半的不满。是一举两得啊~
结果让小黎这么一接，不请假还不行了。
更重要的是，她的活你说接就接，把前辈的“稀缺性”放哪了？
老实人心里总是藏不住话，跟谁都掏心掏肺的，恨不得让所有人都知道自己的诚恳。
殊不知，背地里随时被人嫌弃、出卖，自己心里还美滋滋地觉得“我付出了，对方怎么也得知情”吧。
因此啊，下次当你要诚心诚意帮别人时，最好衡量下尺度。
做人要坦诚没错，但在职场太过坦诚绝对不是一件好事。
02说话太实，说话太直
“咱们今天的会，就是要知无不言言无不尽，把所有问题都暴露出来！谁也不许有顾虑，有隐瞒！好，谁先发言？”
小罗：“我来吧。领导，我觉得部门的请假流程有点混乱。您看，凡是请假总得先跟您沟通一次，然后再走请假流程。前后您至少得审批两次，而且大都是头疼脑热的小事，1-2个小时也得去请示，无形中给您增加很多负担。”
“我不同意。”没等领导表态，小黎发言了：“请假流程是人力部门的规定，不按照流程走还能怎样？总不能想走就走吧。”
职场上，老实人感觉哪里不对，就想赶紧帮同事改正，避免出篓子。
这是好心没错，但表达方式，大可不必太过于直白。
否定的话，任谁听到，都不会开心。
即使领导已经发出了号召，要求大家“踊跃提建议”。你也最好别“我说话直，你别介意”。
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