你好，我想问在试用期工作了20多天能不能拿到工资？ 我想问问做了一个月过21天的工作，如果辞职有工资拿吗？(在试...
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2、没办理入职手续是公司的问题，只要你工作了，就应当拿到公司，国企更要保证劳动者的权利。
3、解决办法：首先与公司协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
按照劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应在员工从入职当天起签订劳动协议，且试工期包含在劳动合同期限内，试工期期间企业应正常发放协议工资，并为员工缴纳五险（一金未强制）。
试工期工资（协议工资）一般是你转正工资的百分制多少，有的企业给到80%，有的给到100%，可协商，也有的企业是强制规定，但肯定会有！
我在国企呆过一年，我之所以提醒你上面第一段文字，就是因为我去的那个国企，试工期也是没签合同，而且从转正日期开始签，试工期不算在合同内，还不给缴保险，我在离职前都讨回来了，面对劳动法，他们更怕！
你在该单位工作已经20几天，企业没有理由不给你发工资，但未满一个月确实很难为自己争取到什么，如果超过一个月，且单位没和你办入职，你可以额外多得到一个月工资补偿！
去和你们人力聊聊，劳动法他们懂的很，你用劳动法和她们说事，她们最后再不情愿也会给你的！
还有，别指望劳动仲裁，吓吓用人单位还可以，一个问题，半年一年解决不完，指不上的，而且国企人力见多了，他们不怕，我们那个国企就是这样！
祝你成功！有需要可追问！
在试用期内 劳资双方都可以随时终止合同，在雇员离开公司时 给予结算工资 。只要你手上有上班的证据，到劳动局基本上没问题 ，祝你好运
1、应当支付工资
2、不支付的可以申请劳动仲裁
通过法律应该能拿到
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