我朋友的爸爸在一公司当保洁工，下班回家后突发脑充血死亡，现在要求公司拿钱，但是公司拒绝赔钱
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首先，按照你所描述，你朋友的父亲是下了班回到家突发脑充血死亡，跟工作没有直接的因果关系，除非有什么证据证明你朋友的父亲是在工作中头部受了伤，然后回到家中突发脑充血死亡。否则你朋友父亲所在公司的行为是出于人道主义精神适当性的给予一些补偿是合理的。
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
综上所诉，你朋友父亲的情况不属于工伤的范围，因此，你朋友父亲所在公司的行为是合理的。
回家后发生的死亡的确不属于工伤，不过仍可以到单位要求其给予一定的补偿，而不是赔偿。打官司也得不到多少钱，补不了多少的，因为的确不是工伤。如果有医疗保险的话能报掉点费用，单位补偿点钱已经不错了 。
非因工死亡，死者的家属也应当享受有关的待遇，就目前而言非因工死亡应享受：丧葬补助费、抚恤金、供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了社会保险，以上非因工死亡待遇由劳动保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者参加社会保险，那么是由于用人单位的过错造成了职工该方面的损失，因此该补偿费用应当由用人单位支付。
具体补偿数额各地有异，建议你向当地的律师或法律援助中心咨询！
如果死者家属无法证明死因致死与公司有直接关系，因死者不具备工伤的条件，公司是不具有赔偿责任的。
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