为什么现在有很多企业实行996？
现在大多数实行996的是互联网公司，要先说明一下996是不符合劳动法的，因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班，实际上就是996。所谓996，就是从早上九点上到晚上九点，中午午休，一周六天，这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的，并且大多数公司是给不出真正996该有的工资的。
一、实行996是效率低下的表现
很多公司是把自己管理不足，机构臃肿的问题压迫到了劳动者的身上，但实际上就算996，也是很多人在摸鱼，根本没有很高的工作效率，996不过是在浪费时间而已。很多互联网公司实行996，是想压榨干员工最后一滴血，但是得到的效果也并不好，不能得到什么很好的工作成果。而且还浪费公司的水和电。
二、资本家以为的高效
996最可笑的事情就是带着各种面目来到劳动者面前，比如虽然是八小时上班制，但是会要求无偿加班，加班下来的时间和996差不了多少。比如虽然招聘的时候不说996，但是实际工作的时候要求弹性上班制度，还是996，加班的理由千奇百怪，加钱的理由很难成立，这就是996。现在很多互联网大厂都是这样，找理由让劳动者奋斗，又不给相对应的股份，十分可笑，很多创业小公司也是这样，但是给不出对应的股份，只能鼓励大家奋斗，奋斗的结果从不分享。
三、遏制住996
想要遏制住没有效率的996，只能靠劳动者们联合起来，或者国家下手整治了，不然在996下谁还有时间生育，谈恋爱，或者干点其他的事情呢？996其实是压榨了年轻人的生存空间，同时也遏制住了消费。
一、实行996是效率低下的表现，很多公司是把自己管理不足，机构臃肿的问题压迫到了劳动者的身上，但实际上就算996，也是很多人在摸鱼，根本没有很高的工作效率，996不过是在浪费时间而已。很多互联网公司实行996，是想压榨干员工最后一滴血，但是得到的效果也并不好，不能得到什么很好的工作成果。而且还浪费公司的水和电。二、资本家以为的高效，996最可笑的事情就是带着各种面目来到劳动者面前，比如虽然是八小时上班制，但是会要求无偿加班，加班下来的时间和996差不了多少。比如虽然招聘的时候不说996，但是实际工作的时候要求弹性上班制度，还是996，加班的理由千奇百怪，加钱的理由很难成立，这就是996。现在很多互联网大厂都是这样，找理由让劳动者奋斗，又不给相对应的股份，十分可笑，很多创业小公司也是这样，但是给不出对应的股份，只能鼓励大家奋斗，奋斗的结果从不分享。
因为现在企业之间竞争实在是太激烈了，如果不加紧工作的话，就会被别人淘汰下去，所以就实行996模式，为公司创造更多的利润，让公司发展的更好。
因为现在大多数的企业，尤其是互联网类型的都认为996这种制度能够增加员工做事的效率。从而为公司创造更多的财富。
是因为现在的公司业绩非常大，但需要员工加大力度的工作，这是社会的常态。
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