物流企业为什么经常招临时工？ 为什么不少企业只招（长期）临时工？
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不过，想要对企业招聘临时工这个问题有更深入的了解，我们需要去探究下“招聘临时工”背后的逻辑。搞清楚了逻辑，你提到的这个问题就自然迎刃而解了。
以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。
物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻辑
01 人工成本的构成
有些朋友认为，人工成本不就是工资吗？实际上，对于企业而言，远不止这些。一个正式员工的人工成本构成，除了工资之外，还包括一些隐性的成本：五险一金、交通/住宿/用餐补贴、节假日福利、教育补贴等，这些隐性成本大约要占到个人工资部分的30-50%。也就是说，如果你每个月发的工资是5000元，那么，实际上企业为你付出的成本大概是6500-7500元左右。
如果企业因为经营不善，或者是其他方面的原因，把你辞退了，还要再单独给你一部分补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
显然，招聘临时工，完美地避开了上面提到的两点，物流企业通常给临时工支付的主要就是工资，另外，由于在招聘时已经说明清楚，就是完成一些临时性的工作，几乎是当天的工资当天结算，所以，跟物流企业之间不存在“辞退”这个风险的。
物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻辑
02 以体力劳动为主
顺着上面的这个话题，咱们继续往下聊。肯定有人会提出来，招聘过来的临时工，他们的工作效率怎么能跟正式员工比呢？确实，在某些岗位的工作上，临时工跟正式工没得比。所以，在招聘临时工时，企业已经做好了规划。
临时工主要会放到一些以体力劳动为主的岗位上，毕竟，不需要动脑子，只需要能干体力活，工作难度相对就会小一些。招聘的时候，对方是否能干体力活儿，很容易就能分辨出来，不像需要脑力的岗位。
以体力劳动为主的岗位，比如，二次包装厂的在线生产工人，仓库的装卸工等等。临时工的来源主要有几个渠道：当地的劳务公司、当地的临时工人才市场（也谈不上市场，就是临时工聚集的地方，天津叫“水猫”）、内部员工的介绍、厂区外的宣传条幅等。
物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻
物流企业经常招临时工，这是因为物流的数量有时候不稳定，有时候多有时候少，少的时候一般是用自有人员，如果突然量比较大，这个时候一般会招一些临时工来进行帮忙。
物流企业招聘临时工，最直接的原因是现有的作业人员无法满足某个时期突增的作业量，而每个人的作业效率是相对固定的（存在上限且短时间无法突破），想要完成额外的工作任务，只能从外部临时招人来满足。根本原因有两个，一个是物流行业待遇低、工作强度大，人员流失严重。另一方面有很多中介公司打着物流公司旗号，号称4000-8000元的高薪骗取中介费，所以你看到物流公司经常招聘。
物流企业经常招临时工的根本原因有两个，一个是物流行业待遇低、工作强度大，人员流失严重。另一方面有很多中介公司打着物流公司旗号，号称4000-8000元的高薪骗取中介费，所以你看到物流公司经常招聘。
物流企业经常招临时工也是根据他的业务还有物流情况而定的，因为遇到一些节假日的时候，他的货物是比较多的，像这种情况的话就需要招一部分临工即使处理这些货物和输送所积压打一些物资。
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