不是工伤十级私了5万行吗
工伤十级私了5万一般是不可行的,工伤十级的赔偿:医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),以及经济补偿金。一、工伤十级私了5万行吗?
工伤十级私了5万一般是不可行的,工伤十级的赔偿:医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),以及经济补偿金。
二、工伤私了的协议是否具有法律效力
1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定,该协议自始无效。
《劳动法》第57条规定:国家建立伤亡事故和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当进行统计、报告和处理”是强制性的。
《安全生产法》第70条规定:单位负责人接到事故报告后应当迅速采取有效措施组织抢救并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或拖延不报,不得故意破坏事故现场,毁坏有关证据。该法条规范用人单位的强制性和禁止性行为是“单位负责人立即如实报告不得隐瞒不报,谎报或者拖延不报”。
《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第6条规定:企业负责人接到重伤、死亡轻伤等事故报告,应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当立即报告企业主管部门及所在地劳动部门”同样是强制性的。
《工伤认定办法》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该法条同样规范用人单位行为标准是“应当提出工伤认定申请”属强制性规定。
2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定:企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的;
同时民事法律行为应当符合以下条件:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表达真实;
(三)不违反法律或者社会公共利益。
因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,工伤私了协议是合法有效的。
3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。
如:劳动者发生工伤后,法定工伤待遇应是15万元,协议赔偿金额是10万元,那么劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销,追要应该得到而没有得到的另外 5万元。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院予以变更。
需要注意的是,发生工伤事故的情况下,劳动者应当积极通过正常的渠道来解决伤害赔偿的问题,应当由司法机关根据伤残鉴定的结果来进行认定,所需要做出的赔偿在法律上也有明确的规定。如果劳动者与用人单位进行私了的情况下,可以由于没有经过司法鉴定,导致后期出现问题难以处理。
绛旓細娉曞緥涓昏锛氬伐浼 鍗佺骇绉佷簡5涓囦笉鑳界‘瀹氭槸鍚﹀悎鐞嗭紝闇瑕佺湅 浼ゆ畫 鐨勫叿浣撴儏鍐垫寜鐓 宸ヤ激璧斿伩鏍囧噯 杩涜璁$畻銆 宸ヤ激鍙戠敓鍚庯紝濡傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅鏃㈡湭鍚戜富绠¢儴闂ㄤ笂鎶ワ紝鍙堟湭鍚戝姵鍔ㄤ繚闅滈儴闂ㄧ敵璇疯瀹氬伐浼わ紝鍦ㄨ繖绉嶆儏鍐典笅鍗忚鏄棤鏁堢殑銆傚洜涓鸿琛屼负灞炰簬闅愮瀿涓嶆姤锛岄冭劚浜嗗姵鍔ㄧ洃绠¢儴闂ㄧ殑鐩戠锛屾渶缁堢牬鍧忎簡鍥藉鐨勫姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ埗搴︼紝涔熸崯瀹充簡...
绛旓細宸ヤ激鍗佺骇绉佷簡5涓囦竴鑸槸涓嶅彲琛岀殑,宸ヤ激鍗佺骇鐨勮禂鍋:鍖荤枟璐圭敤銆佷綇闄㈡湡闂翠紮椋熻ˉ鍔┿佸伐浼ゆ触璐(鍋滃伐鐣欒柂鏈熼棿鍘熷伐璧勭鍒╁緟閬囦笉鍙)銆佷竴娆℃т激娈嬭ˉ鍔(6涓湀鏈汉宸ヨ祫),濡傚悎鍚屽埌鏈熸垨鑰呰В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岃繕闇瑕佺敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀粯涓娆℃у伐浼ゅ尰鐤楄ˉ鍔╅噾鍜屼激娈嬪氨涓氳ˉ鍔╅噾(鍏蜂綋鏍囧噯鐢辩渷銆佽嚜娌诲尯銆佺洿杈栧競浜烘皯鏀垮簻瑙勫畾),浠ュ強缁忔祹琛ュ伩...
绛旓細娉曞緥涓昏锛氭槸鍚﹁兘璧斾粯鍒6W锛岃繕瑕佺湅鍔冲姩鑰呮湰浜哄伐璧勫緟閬囥宸ヤ激淇濋櫓鍩洪噾鎸変激娈嬬瓑绾ф敮浠樹竴娆℃т激娈嬭ˉ鍔╅噾锛鍗佺骇浼ゆ畫涓7涓湀鐨勬湰浜哄伐璧勶紱濡傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅涓轰綘缂寸撼浜嗗伐浼や繚闄╋紝閭g浉鍏宠垂鐢ㄥ伐浼や繚闄╁熀閲戞敮浠橀儴鍒嗙敱绀句繚灞涓庣敤浜哄崟浣嶄氦娑夛紝鍐嶇敱鐢ㄤ汉鍗曚綅杞粯缁欎綘銆傚鏋滅敤浜哄崟浣嶆湭缂寸撼宸ヤ激淇濋櫓锛岄偅鎵鏈夎垂鐢ㄧ敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀粯銆傘...
绛旓細宸ヤ激绛夌骇閴村畾鍗佺骇锛岃禂鍋胯ˉ鍋夸簲涓囷紝濡傛灉涓嶅寘鍚墠鏈熷尰鐤楄垂銆佹姢鐞嗚垂鍜岃宸ヨ垂锛岃繖涓暟棰濊繕鏄彲浠ユ帴鍙楃殑銆傚鏋滃寘鍚簡浠ヤ笂鍓嶆湡璐圭敤锛岃繖涓氨涓嶅ソ璇翠簡銆傚洜涓烘垜骞朵笉浜嗚В鍓嶆湡鐨勮姳璐规槸澶氬皯銆傚笇鏈涙垜鐨勮В绛旇兘甯埌浣
绛旓細涓嶈闅忔剰绉佷簡锛岃嚦灏戝厛瑕侀棶鏄庡尰鐢燂紝涔嬪悗浼氫笉浼氭湁骞跺彂鐥囥佸悗閬楃棁闇涓嶉渶瑕佸悗缁不鐤椼傚鏋滅浜嗕簡鍚庨潰灏辨棤娉曠淮鏉冧簡銆傚伐浼ゆ湁绀句繚鐨勶紝绀句繚鍩洪噾浼氱悊璧斻傛湁缁忔祹鍥伴毦鐨勫彲浠ュ幓鍙告硶灞鐢宠娉曞緥鎻村姪銆
绛旓細宸ヤ激鍗佺骇绉佷簡8涓囪锛屽彧瑕佸弻鏂瑰綋浜嬩汉閮藉姝よ揪鎴愪竴鑷寸殑璇濆畬鍏ㄦ槸鍙互鐨勶紝濡傛灉鍙屾柟鍗忓晢鍚屾剰鍒欏彲浠ョ浜嗭紝濡傛灉鍙屾柟涓嶅悓鎰忥紝鍒欏簲璇ユ寜鐓ц瀹氭潵銆傘婂伐浼や繚闄╂潯渚嬨嬬涓夊崄涓冩潯 鑱屽伐鍥犲伐鑷存畫琚壌瀹氫负涓冪骇鑷冲崄绾т激娈嬬殑锛屼韩鍙椾互涓嬪緟閬囷細(涓)浠庡伐浼や繚闄╁熀閲戞寜浼ゆ畫绛夌骇鏀粯涓娆℃т激娈嬭ˉ鍔╅噾锛屾爣鍑嗕负锛氫竷绾т激娈嬩负13涓湀...
绛旓細1銆宸ヤ激鍗佺骇绉佷簡5涓囦笉鑳界‘瀹氭槸鍚﹀悎鐞嗭紝闇瑕佺湅浼ゆ畫鐨勫叿浣撴儏鍐垫寜鐓у伐浼よ禂鍋挎爣鍑嗚繘琛岃绠椼2銆佸伐浼ゅ崄绾ц禂鍋挎爣鍑嗭細3銆佸尰鐤楄垂鐢ㄣ佷綇闄㈡湡闂翠紮椋熻ˉ鍔┿佸伐浼ゆ触璐(鍋滃伐鐣欒柂鏈熼棿鍘熷伐璧勭鍒╁緟閬囦笉鍙)銆佷竴娆℃т激娈嬭ˉ鍔(6涓湀鏈汉宸ヨ祫)锛屽鍚堝悓鍒版湡鎴栬呰В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岃繕闇瑕佺敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀粯涓娆℃у伐浼ゅ尰鐤楄ˉ鍔╅噾鍜屼激娈嬪氨涓...
绛旓細鏍规嵁鏌ヨ寰嬪浘寰楃煡锛宸ヤ激鍗佺骇绉佷簡8涓囪锛屽彧瑕佸弻鏂瑰綋浜嬩汉閮藉姝よ揪鎴愪竴鑷寸殑璇濆畬鍏ㄦ槸鍙互鐨勶紝濡傛灉鍙屾柟鍗忓晢鍚屾剰鍒欏彲浠ョ浜嗭紝濡傛灉鍙屾柟涓嶅悓鎰忥紝鍒欏簲璇ユ寜鐓ц瀹氭潵銆傘婂伐浼や繚闄╂潯渚嬨嬬涓夊崄涓冩潯锛岃亴宸ュ洜宸ヨ嚧娈嬭閴村畾涓轰竷绾ц嚦鍗佺骇浼ゆ畫鐨勶紝浜彈浠ヤ笅寰呴亣锛(涓)浠庡伐浼や繚闄╁熀閲戞寜浼ゆ畫绛夌骇鏀粯涓娆℃т激娈嬭ˉ鍔╅噾锛屾爣鍑嗕负锛...
绛旓細宸ヤ激鍗佺骇绉佷簡5涓囨槸鍚﹁锛岄渶瑕佷粠浠ヤ笅鍥犵礌鑰冭檻鏉ョ‘瀹氾細涓鏄綘鏈汉鐨勫伐璧勬按骞筹紝鍋囧畾浣犵殑宸ヨ祫涓轰笁鍗冨厓锛屼竴娆℃т激娈嬭ˉ鍔╅噾涓轰綘鏈汉宸ヨ祫鐨勪竷涓湀锛屽垯鏄2.1涓囧厓锛涘亣瀹氫负宸ヨ祫涓6鍗冨厓锛屽垯鏄4.2涓囧厓銆備簩鏄綘鎵鍦ㄥ湴鍖虹殑宸ヤ激淇濋櫓鏀跨瓥锛屽亣瀹氫负榛戦緳姹熺渷鐨勫伐浼わ紝涓娆℃у氨涓氳ˉ鍔╅噾鍜屼竴娆℃у尰鐤楄ˉ鍔╅噾涓烘湰浜哄伐璧勭殑11...