公务员面试有哪些话已经成了套话，考官一听就烦的？ 公务员面试事业单位，考官最反感考生出现什么样的情况？
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\u7ed3\u6784\u5316\u9762\u8bd5\u77ed\u3001\u5e73\u3001\u5feb\u5c24\u4e3a\u91cd\u8981\uff0c\u4e0d\u8bf4\u5e9f\u8bdd\u662f\u8981\u65e8\u3002
咱们简单说几点：
1.首先我会先做好一份工作方案，并提请给领导检查;
2.我会把这位群众引导到办公室，为他倒上一杯热茶;
3.我会把这个情况告诉相关部门，并听取他们的意见;
4.对于此事我们要加大宣传力度，并加大处罚和监管;
5.今后我会对工作进行认真检查，避免再犯类似错误;
6.领导给我这项任务是对我信任，我一定要认真完成
这些话语都是你一开口，考官就听不下去的话。

接下来咱们再讲讲有哪些公考面试中需要避免的坑?
01答题前思考时间不宜过长
面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。同时思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。
02稿纸合理利用
由于时间短，在思考时最好是写自己的核心思路即可，不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，如果遇到不提供稿纸的的情况，那就只能靠自己了。
03一定不能冷场
越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
04一定要抬头看考官
千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。

05看清题意，不要答非所问
答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。因此审题很重要，如果是听题，那你也必须做好适当的标注，如果对手没听明白题就答，而你听明白了，那么很有可能你就嬴了。
06答题前做一定提示
考生思考完后，在开始答题时最好有所提示，答题完毕也是如此。这是基本规矩，最好不需要人提醒。
07时间到的铃声提示后，要说“答题完毕”
时间到了之后，考官的耳朵也会关闭，基本上都不会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。因此，你直接回答完毕，做出遵守规则的姿态。

08上台前，向考官席鞠一躬，道声好
本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。
09不要试图博取同情心
农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。
010巧妙融入个人经历
结构化面试没有自我介绍环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或考生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
那么在公务员面试的时候有哪些话已经成了套话，考官一听就烦的?
咱们简单说几点：
1.首先我会先做好一份工作方案，并提请给领导检查;
2.我会把这位群众引导到办公室，为他倒上一杯热茶;
3.我会把这个情况告诉相关部门，并听取他们的意见;
4.对于此事我们要加大宣传力度，并加大处罚和监管;
5.今后我会对工作进行认真检查，避免再犯类似错误;
6.领导给我这项任务是对我信任，我一定要认真完成
这些话语都是你一开口，考官就听不下去的话。

接下来咱们再讲讲有哪些公考面试中需要避免的坑?
01答题前思考时间不宜过长
面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。同时思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。
02稿纸合理利用
由于时间短，在思考时最好是写自己的核心思路即可，不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，如果遇到不提供稿纸的的情况，那就只能靠自己了。
03一定不能冷场
越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
04一定要抬头看考官
千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。

05看清题意，不要答非所问
答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。因此审题很重要，如果是听题，那你也必须做好适当的标注，如果对手没听明白题就答，而你听明白了，那么很有可能你就嬴了。
06答题前做一定提示
考生思考完后，在开始答题时最好有所提示，答题完毕也是如此。这是基本规矩，最好不需要人提醒。
07时间到的铃声提示后，要说“答题完毕”
时间到了之后，考官的耳朵也会关闭，基本上都不会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。因此，你直接回答完毕，做出遵守规则的姿态。

08上台前，向考官席鞠一躬，道声好
本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。
09不要试图博取同情心
农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。
010巧妙融入个人经历
结构化面试没有自我介绍环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或考生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。
坑招模板1：
（开头语）试想一下，如果连续4道题的开头都是“考生思考结束，现在开始答题”。考官一天下来要听几十次这样的开头语，烦都烦死了。如果运气不好出场靠后，基本很难引起考官的注意。
适当改变开头语，给考官一种新鲜感，比如“各位考官，如果我遇到了这种情况，我会采取以下几点措施”“各位考官，现在我来说说对这种现象的看法”。回答每道题前，提醒考官你要开始答题了，但是每道题的开头语还不一样，考官就不会觉得枯燥。
坑招模板2：
（组织管理）我一定认真完成领导交给我的任务，不辜负组织对我的期望。认真完成组织交给你的任务，这本来就是作为一个公职人员最基本的职责，没必要单独拿出来强调。要知道，你面试的职位是公务员，考官根本不想听到这样不接地气的用词。
坑招模板3：
（人际关系）领导和同事对我的批评是爱护和帮助。挨批评也就算了，还扣了个爱护的帽子，态度上就有很大的问题。既然领导和同事会批评你，说明自己在工作上肯定是出现了问题，或者是哪里欠考虑，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的批评。 如果真遇到了这样的事，你首先要做的是端正态度承认错误，然后再积极改正，而不是停留在对自己是否有爱护这样的虚话上。
坑招模板4：
（通用错误）故作深沉，端着架着，打官腔等。如果你是应届毕业生，工作方面本来就没什么经验，那就不要学别人去冒充社会人，只需要根据设定的题目，表现出思考能力和工作能力就行了。考官都知道你的履历，所以没必要从语言、 行为等方面强装成另外一个人，这样只能让自己和考官都尴尬。
坑招模板5：
（人际关系）我相信群众/领导/同事都会理解我的。在人际沟通类的题目上，考官重点考察的是你的解决办法和思路，你能不能说服或打动别人，他人能不能理解你，取决权并不在自己身上。这句话显得很累赘，不要再考场上说这样的话。
坑招模板6：
（组织管理）既然领导把这么重要的任务交给我，是对我的一种信任。这样的话，领导每天都能听到几十遍，你不嫌烦他们还嫌烦呢。领导既然把工作交给你， 说明就是你职责之内的工作，不管重不重要都要干好。领导还会给其他同事安排其他工作，何谈对你极大的信任，这种话考官听了就有一种犯矫情毛病。
当然，并不是说这些套话模板百分百就得不了高分，只是考官每天都听这些假大空、没有任何意义的套路化回答，并且层次结构混乱、逻辑混乱的废话。没多少精力关心你的答题思路，所以看不到你的真实实力。
面试本质上是一种面对面的交流，整个面试答题可以娓娓道来，活灵活现，给考官展示出一个"人"的形象；切忌机械化，可以有一些手势，展现出年轻人的活力；答题争取逻辑清晰自然，分条分点的表达自己的想法和观点，深挖题干的有效信息，看到题目本质所在，深入浅出
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