有效沟通案例分析 怎样做到有效沟通案例分析和怎样做到有效沟通技巧

\u6709\u6548\u6c9f\u901a\u6848\u4f8b\u5206\u6790

\u3000\u4e0e\u4e0a\u7ea7\u6c9f\u901a\u65f6\uff0c\u4f60\u4f1a\u4e0d\u4f1a\u65f6\u5e38\u5fc3\u91cc\u53d1\u6035\uff1f

\u3000\u3000\u4e0e\u4e0b\u7ea7\u6c9f\u901a\u65f6\uff0c\u4f60\u4f1a\u4e0d\u4f1a\u88ab\u6307\u8d23\u4e3a\u9890\u6307\u6c14\u4f7f\uff1f

\u3000\u3000\u5728\u529e\u516c\u5ba4\u6c9f\u901a\u4e2d\uff0c\u522b\u4eba\u90fd\u8fbe\u5230\u4e86\u81ea\u5df1\u7684\u201c\u76ee\u7684\u5730\u201d\uff0c\u4f60\u5374\u5728\u6c9f\u901a\u4e2d\u8ff7\u5931\u4e86\u201c\u65b9\u5411\u201d\u3002\u7cca\u6d82\u7684\u4f60\u662f\u5426\u5728\u65e0\u610f\u95f4\u4e22\u5931\u4e86\u81ea\u5df1\u7684\u529e\u516c\u5ba4\u6c9f\u901a\u201c\u5730\u56fe\u201d\uff1f

\u3000\u3000\u6c9f\u901a\u201c\u8ff7\u8def\u201d\u6848\u4f8b\uff1a

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\u3000\u3000\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u5411\u4e0a\u7ea7\u9886\u5bfc\u8bf4\uff1a\u201c\u6731\u603b\uff0c\u6211\u4eec\u90e8\u95e813\u4e2a\u4eba\u90fd\u60f3\u53bb\u6d77\u5357\uff0c\u53ef\u53ea\u670910\u4e2a\u540d\u989d\uff0c\u5269\u4f59\u76843\u4e2a\u4eba\u4f1a\u6709\u610f\u89c1\uff0c\u80fd\u4e0d\u80fd\u518d\u7ed93\u4e2a\u540d\u989d\uff1f\u201d

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沟通“迷路”案例： 部门经理向上级领导说：“朱总，我们部门13个人都想去海南，可只有10个名额，剩余的3个人会有意见，能不能再给3个名额？” 2、切不可以自我为中心，更忌讳出言不逊，不尊重对方。 沟通“达标”案例： 同样的情况下，去找朱总之前用异位思考法，树立一个沟通低姿态，站在公司的角度上考虑一下公司的缘由，遵守沟通规则，做好与朱总平等对话，为公司解决此问题的心理准备。 朱总：“真的是想给大家一个惊喜，这一年公司效益不错，是大家的功劳，考虑到大家辛苦一年。年终了，第一，是该轻松轻松了；第二，放松后，才能更好的工作；第三，是增加公司的凝聚力。大家要高兴，我们的目的就达到了，就是让大家高兴的。” 部门经理：“也许是计划太好了，大家都在争这10个名额。” 朱总：“当时决定10个名额是因为觉得你们部门有几个人工作不够积极。你们评选一下，不够格的就不安排了，就算是对他们的一个提醒吧。” 部门经理：“其实我也同意领导的想法，有几个人的态度与其他人比起来是不够积极，不过他们可能有一些生活中的原因，这与我们部门经理对他们缺乏了解，没有及时调整都有关系。责任在我，如果不让他们去，对他们打击会不会太大？如果这种消极因素传播开来，影响不好吧。公司花了这么多钱，要是因为这3个名额降低了效果太可惜了。我知道公司每一笔开支都要精打细算。如果公司能拿出3个名额的费用，让他们有所感悟，促进他们来年改进。那么他们多给公司带来的利益要远远大于这部分支出的费用，不知道我说的有没有道理，公司如果能再考虑一下，让他们去，我会尽力与其他两位部门经理沟通好，在这次旅途中每个人带一个，帮助他们放下包袱，树立有益公司的积极工作态度，朱总您能不能考虑一下我的建议。” 有效沟通四大要素：1、提问 2、倾听 3、欣赏 4、建议1、提问：提问题要有诀窍。问题分为两种，一种是封闭式的问题；另一种是开放式的问题。封闭式问题的答案只能是是或否，封闭式的问题只应用于准确信息的传递。例如：我们开不开会？只能答开或不开，信息非常明了，而不能问下午开会的情况怎么样。开放性的问题，应用于想了解对方的心态，以及对方对事情的阐述或描述。例如：我们的旅游计划怎么安排？你对近一段工作有哪些看法？在这种氛围下工作你有什么感觉？……每个人都有强烈的倾诉欲望，通过开放式的问题，可让对方敞开心扉、畅所欲言，让他感觉你在关心他，这也是关怀的一种艺术，就是要问寒、问暖、问感受、问困难……2、倾听：在对方倾诉的时候，尽量不要打断对方说话，大脑思维紧紧跟着他的诉说走，要用脑而不是用耳听。要学会理性的善感。理性的善感就是忧他而忧，乐他而乐，急他所需。这种时候往往要配合眼神和肢体语言，轻柔地看着对方的鼻尖，如果明白了对方诉说的内容，要不时地点头示意。必要的时候，用自己的语言，重复对方所说的内容。如：你刚才所说的孤独，是指心灵上的孤独，所以你在人越多的时候，越感到孤独，不知道我对你理解的是否正确(要鼓励对方继续说下去)。 3、欣赏：在倾听中找出对方的优点，显示出发自内心的赞叹，给以总结性的高度评价。欣赏使沟通变得轻松愉快，它是良性沟通不可缺少的润滑剂。 4、建议：沟通的目的是达成意见或行为的共识。而建议是没有任何强加的味道，仅仅是比较两种或多种行为所带来的结果，哪个更加完善而优良，供对方自由选择。提出意见时，最忌讳的用语就是“你应该……”、“你必须……”。不论你的建议多么好，与你沟通的对方只要听到这两个词，顿时生厌，产生逆反心理，大多不会采纳你的意见。因为每个人都不愿别人把他当成孩子或低能儿，他们也不是“军人”，随时等着接受“将军”的命令。大多数人听到这两个词时往往会这么想：“我要怎么做，还要你来告诉我吗……你以为你是谁……”。 有效沟通实施步骤： 第一步，对以前成绩的肯定(赞扬) 第二步，这次事情如果这样做会有更好的结果(良性改进意见) 第三步，我相信你如果多加思考，肯定能把这件事做得非常出色(对批评者的期望与鼓动及暗中的施加压力) 第四步，需要我的帮助随时告诉我(告诉批评者你对他的所作所为是善意的，为他着想的)

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