招教和教师编制有什么区别

招教考试合格后教师没有编制,在校属于合同制员工,工作稳定性一般,待遇一般;编制考试合格后考生有编制,属于事业单位工作人员,工作稳定性优,待遇好。

教师招聘特点:

1.编制教师

教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统,享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高,工龄增加,工龄工资也增加,有编制的教师工作更有保障,更稳定,可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。

教资考试

2.特岗教师

特岗教师三年服务期内没有编制,工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,经考核特岗教师转为正式教师,三年服务期算教龄和评职称的凭证。特岗教师在笔试和面试都过关的情况下,直接算编制,有三个月实习期。




                                   

招教和编制的区别在于考生通过考试后有无编制、工作稳定性不同以及待遇的不同。招教考试合格后教师没有编制,在校属于合同制员工,工作稳定性一般,待遇一般;编制考试合格后考生有编制,属于事业单位工作人员,工作稳定性优,待遇好。

招教和编制的区别

一、有无编制

招教即学校招聘教师考试,考试合格后教师没有编制,在校属于合同制员工;编制即教师编制考试,考试合格后考生有编制,属于事业单位工作人员。

二、待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

三、稳定性差别

有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员,往往也无职称,更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。


                                   



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