私人公司月薪30天，26天，合理吗？
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：
根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。
无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
月工资的个人所得税计算方式如下：
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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