公司想做一个拓展活动，主题叫什么好呢？ 想带公司的员工去做一次拓展活动，但是不知道做哪方面的比较好，...
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这个标语的创意之处就在于采用了品牌名称的同音词，这种设计方式是效果最佳也是和企业文化最完美的一种结合方式。这句公司团建主题名称是来自“蔚来汽车”的团建标语，如果对这个品牌还不了解的T社小编也在这里稍微科普一下。
这是一家来自未来的汽车公司，却又不仅仅是一家汽车公司!蔚来汽车诞生于2014年，旗下的产品EP9S 全球跑的最快的电动超跑，2018年，首款量产SUVES8也即将全面交付，它用高性能的智能电动汽车和极致的用户体验，为所有的汽车用户创造了愉悦的生活方式，成为了全球范围内的第一家“用户企业”!
而这个团建的标语则非常巧妙的将品牌名称“蔚来”代替了“未来”，团建主题标语中“有你有我有蔚来”代表着蔚来汽车品牌的发展离不开公司的你我他，团建里的每一分子都是企业发展的基石，有你我他的地方就有蔚来，有蔚来的地方就有你我他，而这种精神也是团建需要的精神和最重要的目的意义。
同时还代表了企业对未来的美好希望和祝愿，希望在未来“蔚来汽车”的影响力将越来越大。所以这个标语不仅非常具有创意还富有很多美好的寓意。
2、感“冻”团建，团聚长兴
这个团建主题标语同样是有用到谐音的地方，但是风格画风却非常的幽默风趣。用感“冻”团建代替了“感动团建”，所以可以看得出这次团建活动一定是在冬天的团建活动，虽然在如此感“冻”的天气中，但是大家参加团建的热情还是非常高涨的。
同时标语中还说明了团建的坐标地点，下次如果一看到当时团建旗帜上的标语的时候就会想起具体是在哪里团建的，所以这个标语创新之处就在于不走寻常路，当大部分企业团建口号都是很死板的功利性口号时，这样的口号简直是一股清流，小清新的味道迎面扑来，让团建的氛围更加纯粹欢乐。
3、绘本之力，让爱传递
这个团建主题名称是来自一所绘画教育机构，比起大而虚的口号名字，这个团建名称更加写实有意义和纪念价值，教育机构最重要的就是要教会并且向孩子们传递知识技能和正确的价值观以及爱，而这一点也体现在了团建的主题名字上，绘本即代表绘画。“绘本之力，让爱传递”代表着绘画能让人心情变得更加愉悦，将爱体现在画上，将爱用绘画的方式传递下去，并且前半段和后半段的文字是相互押韵的，非常的朗朗上口，所以这个团建不仅体现了公司的行业特色，还非常的接地气正能量，运用在公司的团建之中也是再适合不过了。
总结：
通过以上的一些名称案例，我们可以知道想要设计出一句真正具有感染力的团建标语名称应当立足于自身企业的特色，而不是那些通用却没有什么灵魂的假大空话。结合企业的文化特色行业特色等元素采用谐音或是押韵的方式让名字标语更加鲜活有感染力。如果大家需要更多的灵感的话，可以参考很多企业品牌的一些创意广告词，都是非常好的经典标语案例。
而团建的趣味性和仪式感除了个性有橄榄力的标语名称和组织者精心的策划，有氛围的场地还有很重要的一点就是为员工定制文化衫，团建除了丰富大家业余生活也是企业文化组成的重要部分，同样文化衫也是企业文化的一个部分，员工是否有穿着文化衫的效果显而易见，形象上会有很大的差别，当然这个文化衫不能设计的像广告衫一样，这样才容易让员工接受。
简单的标语：
1、风雨无阻、团队为王
2、努力工作，尽情玩乐，永不疲倦
3、栉风沐雨，永不独行
4、提质增效 创新共赢
5、凝心聚力 蓄势待发
6、大话西游谁与争锋
公司组织拓展活动，有很多维度可以是主题的。这些维度是要围绕此次拓展活动的目的展开的
第一个公司拓展活动维度：岗位维度
岗位维度的区分如：新入职大学生、新入职人员、基层管理、中层管理、高层管理，全员等等；
1）、新入职大学生，这部分岗位群体所做的拓展活动的目的主要是：1、从校园人向职场人的转变，角色定位转换；2、融入环境、企业、团队和价值圈；3、对企业充满信任/对未来充满期待。这时，新入职大学生这个岗位群体的拓展主题可以确定为：定位、融入和信任，拓展横幅内容可以根据这些核心词来扩展，如：新入职大学生户外拓展融入之旅等等。
2）、新入职员工，这部分群体是已经有了工作经验，是跳槽到一家新公司谋求发展的，公司的培养时间和精力也会比较有限，拓展活动的主要目的会是：增强员工工作高效与执行能力，形成一个有战斗力的队伍，而高效的团队都需要解决的团队障碍为信任、沟通、协作、共赢等。这时我们的这个岗位群体的拓展活动主题可以为高能效员工修炼或者是探寻高效团队的真谛
3）、管理层员工，这部分岗位群体已是经验较为丰富的人了，此时在团队中的作用是需要一些员工管理学知识来引导团队往正确的道路上走，做拓展活动的目的主要是：遵循管理提升层阶理论，从自我认知-角色定位-PDCA应用-人员管理-跨部门协调，让受训者全面体验并理解合格中层管理者的成长路线。这时，这部分岗位群体的拓展主题即可以是：探寻管理角色定位与管理认知的奥秘等等。
第二个公司拓展活动维度：形式维度
形式维度指的是结合拓展活动形式定的拓展主题，比如拓展形式有企业文化建设、徒步远足、海岛生存、基地拓展、趣味团建、趣味运动会、沙盘模拟、城市生存、沙漠探险等等。
1)、海岛体验，这个形式最大的特点是“新”，独特的学习环境和条件，远离城市的喧嚣，回归大自然，寻找本我与本真，是一种新颖的体验，这时，我们海岛体验的拓展活动可以是"回归自然，寻找初心"了
2）、趣味团建，这个形式最大的特点是像奔跑吧，兄弟里面人物一样体验一把明星乐趣，奔跑起来，寻找团队的快乐，这时，我们的拓展主题可以就是“xxx一天在xx趣味奔跑吧团建之旅”等等。
3）、趣味运动会，这个形式拓展属于简单明了的，一听就知道要干嘛的，锻炼身心，体验快乐，形成积极向上的团队氛围，所以拓展主题就可以是“xxx年度趣味运动会暨周年庆”等等。
以上是俩大类型的拓展主题维度的确认，其实还有很多维度，比如职能维度、行业维度等等，都是确认拓展主题的方式因素，都是需要共同考虑进来的，最最最重要的，比较经常强调的是，要根据自己公司的活动目的来结合定主题，而不是盲目的，不然活动意义也一样凸显不出来。
主题需要从企业的实际情况出发；
Hunter Team（猎人团队）：是一家提供整合市场营销策划的专业服务机构。我们为客户提供多样化的专业服务，为许多跨国与国内知名企业提供：体验式拓展培训、主题活动、团队训练营、员工家庭日、户外特色活动等；
Hunter Team（猎人团队）：拥有一个朝气与激情的团队，公司为员工提供一切工作支持与帮助，让员工充分展示自我的才华，通过人性化的管理，使团队极具凝聚力和向心力，公司摒除办公室关系，建立一个全心投入的工作环境。
我们的理念：
为个人、团队和组织创造自然、快乐的学习体验。
由此激发感悟 催化学习 实现改变
要结合你们公司的愿景，文化，或者当前的企业管理的主题活动。如果还是没有就像公司管理者了解下，让他们定调定主题。
比如制造业常有的：品质，效率，成本，管理，7S。。。。服务业的：积极，微笑，以客户为导向，团结向上，协作配合。。。。
比如说荒野生存，是不是挺起来很刺激，很霸气
荒野生存
面对荒野困境，孩子必须直面恐惧与不安，掌握丛林辨向、绝壁攀升、净水生火、搭建庇护所、野外烹饪等生存技能，自立自强、挑战自我。
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