小型绣花机厂厂制厂规怎么写(越多越好) 小型手袋厂厂规怎么写

\u5c0f\u578b\u5de5\u5382\u5382\u89c4\u5382\u7eaa


\u3000\u3000(\u5382\u7eaa\u3001\u5382\u89c4\u3001\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6)

\u3000\u3000\u4e00\u3001 \u603b\u5219

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\u3000\u30001\u3001 \u4e25\u683c\u9075\u5b88\u52b3\u52a8\u7eaa\u5f8b\uff0c\u4e0d\u8fdf\u5230\u3001\u4e0d\u65e9\u9000\u3001\u4e0d\u65f7\u5de5\uff0c\u8bf7\u5047\u6309\u89c4\u5b9a\u529e\u7406\u624b\u7eed\u3002

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\u3000\u3000\u2474 \u6b21\u8981\u8b66\u544a\uff1a\u6b21\u8981\u8b66\u544a\u4ee5\u4e09\u6b21\u4e3a\u4e0a\u9650\uff0c\u7b2c\u56db\u6b21\u5219\u89e3\u96c7\u3002

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\u3000\u3000\u53c2\u8003\u8d44\u6599\uff1ahttp://zhidao.baidu.com/question/100670167.html?fr=ala0

下面一片 稍稍修改就好
1.准时出席公司各种有关会议。凡无故不参加者,一次罚款50元。迟到一次罚款20元。

2.遵纪守法,遵守公司制定的各项规章制度,严禁打架斗殴,一经发现,除扣双方当事人各50元,另根据情况进行处理。

3.听从分配,服从领导,按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞上级领导,有意见可逐级反映,层层向上申诉。如无视厂纪,发现一次先扣当事人50元,再根据情况作出处理。凡无故不服从领导、不按时完成领导交办的任务或推诿不办、消极怠工者,除责令停职检查外,视情节罚款50—100元。

4.严格遵守劳动纪律和请、销假制度,凡因故不能准时在岗工作,必须本人持请假条请假,上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、听音乐、看小说,干私活及干与本职工作无关的事情,无特殊情况,不准带假捎假,不准无故缺勤。凡违反本规定之一者罚款30元。旷工一天,罚款100元。连续旷工超过5天,解除劳动合同。

5.严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度,不准乱动消防器材,凡违反本款之一者,罚款30元,工房、库房内吸烟,一次罚款100元,若造成事故和损失,均由责任者自负。

6.严禁将公共财物私自带出厂区。凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者,除赔偿物品价值外给予50—200元处罚。

7.严禁酒后上岗(除工作需要),违者一次罚款50元。酒后闹事,从严处理。

8.爱护花草树木,不准乱倒垃圾。违者一次罚款30元。

XXXX公司

(厂纪、厂规、规章制度)

一、 总则
1、为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、劳动、卫生、安全纪律制度
1、严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,请假按规定办理手续。
2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。
3、禁止在生产场所就餐、吃零食,严禁非生产性用具带入车间。
4、车间内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。
5、自行车进入厂区,须按指定地点停放,保持道路畅通。
6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备,在作业时注意安全生产。
7、不准吵架、骂人,哗众起哄等不道德行为。
8、餐厅内需注意清洁、卫生,不随地乱丢剩菜饭。
9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。
10、断针要有断针记录卡,每一断针要拚凑完整再换新针,并保存留底。
11、电线不可外露。
请假制度及假期:
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行,不准迟到,早退。
一、请假手续
1、事假应有正常理由并事先申请,并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、病假:三天以下凭乡卫生院证明,三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、婚假:职工结婚给予婚假3天,若男性职工年满25岁,女性年满23岁,可外加7天,假期内薪资照付。
5、分娩假:妊娠七个月以上生产者,给假九十天,晚婚加十五天,难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受,给假期间薪资照付。
6、哺乳假:孩子满一周岁前,每天上、下午各有半小时哺乳时间,给假期间薪资照付。
7、陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假,给假期间薪资照付。
8、丧假:直系亲属给假三天,非直系亲属给假一天,给假期间薪资照付。
9、工伤假:员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、 法定假期:(给假期间薪资照付)
⑴元旦1天
⑵春节3天
⑶国际劳动节3天
⑷国庆节3天
11、 法定假日:三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、有薪年休假
凡在本公司服务之员工均享受有薪年假,因考虑到员工春节需要长假的需求,公司尽量安排在春节集中放假,给假期间薪资照付。
二、请假程式:
职工请假应填写请假单,并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他:有事请假应事前提出申请,如遇突发状况者可於事后请假,但仍应及时补假,否则依旷工处理;因公出差者须有部门主管或厂长批准,并注明事因、地点。
三、奖罚办法
以公平的赏罚标准激励职工向善上进,并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度,以强化团结纪律,使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚,实行奖罚分明。

奖励
本公司作业人员之奖励区分为下列四种:
⑴ 嘉奖:嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功:记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种:
⑴ 次要警告:次要警告以三次为上限,第四次则解雇。
⑵ 重大警告:重大警告以一次为限,第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、未成年工保护办法
1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。

长鸣

年 月 日

不抽烟喝酒

禁止吸烟、

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