法定节假日上班没有三倍工资换成调休合法吗
在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长时间工作的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
2. 在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。
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