遇到一个特别喜欢骂人的领导时，你会如何应对？
遇到一个特别喜欢骂人的领导时，你会如何应对？
首先，受批评后要敢于担责，但不要把批评看得太重。其次，认错要诚恳，不要顶撞领导。另外，受批评要明确问题，不要不清不楚。
第一：受批评后要敢于担责，但不要把批评看得太重。有时候，当领导生气时，他们不可避免地会说一些残酷的话来责骂你和哭泣。如果他们不给你留点面子，他们会骂你的。此时，不要“过于敏感”，不要太在意领导的批评，否则不仅会影响工作心态，还会伤害你的自尊。与其停在那里伤心，最好考虑下一次如何避免这些问题，勇敢地承担责任，努力让领导满意，让领导以新的眼光看待他们。
第二：认错要诚恳，不要顶撞领导。领导人不会无缘无故地批评别人，既然会批评你，那么一定是有原因的。面对批评，不要急于反驳。即使你认为领导是错误的，你也应该首先考虑自己是否有问题，然后做出合理的回应。不要在公共场合与领导发生矛盾，这种行为不仅能挽回面子，而且还是一种成熟的工作作风。所以面对领导的批评，首先，要承认错误，坦诚相待，反省工作中的错误，直言不讳，不直接顶撞，使领导失望。
第三：受批评要明确问题，不要不清不楚。许多人在受到领导批评后感到委屈，因为他们不清楚自己犯了什么错误，不反思自己的问题，不考虑领导的意图，只是觉得领导不喜欢自己。事实上，领导不会无缘无故地责骂你，目的是解决工作中的问题。因此，当你受到批评时，你必须清楚地知道你的工作需要改进的地方。所以即使被领导责骂，也要迅速调整心态，继续努力，在领导面前展示成绩，证明自己。
我会冷静的去应对，如果我自己没有错的话，我是不会害怕他骂我的，因为我自己是有理的，这个时候你就可以进行反驳。
我会选择找一个合适的机会离职。因为我觉得这样的领导是非常让人窒息的，也会让我的职场生活变得不快乐。
我会尽量的和他说一些好话，不激发他的情绪，这样的话我们两个人可以和谐地相处下去的。
录音 收集证据， 举报 要他进行赔偿。
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