遇到一个特别喜欢骂人的领导，该如何应对？
一、受批评后要勇于担责，也不必把批评看得太重
有时，领导在气愤时，难免说一些伤人的话，不给你留一点脸面，骂得你无地自容。此刻千万别把这些难听的话放在心上，把领导的批评看得太重，不但会危害工作态度，也是损害了自己的自尊。与其停在那里伤心，还不如思索一下，下一次怎样防止这样的难题，更要担起责任，把事儿尽可能做到让领导满意，让领导对你另眼相看。
二、是你错了就要勇敢的承认错误
领导不会无缘无故批评人，一定情有可原。应对批评，不必给予顶撞，即便你觉得领导不对，也需要先思索自己到底有没有问题，随后再作出合理的解释。更不必公然得罪领导，让领导下不了台，要不然你的结果一定非常惨。
尤其是初入职场，刚从学校毕业后，自小娇生惯养的人，吃不得委屈，被领导批评后，不但不反省自己的错误，反倒会牢骚满腹，四处说领导的并不是。那样的个人行为，不但不会挽留脸面，也是一种不成熟的行为，要是最终传入领导的耳朵里，受伤的还是你自己。应对上级领导的批评，最先要承认错误，心态要诚挚，反省自己在工作上哪儿做得不对，就事论事，千万别立马反驳领导，万一真的是你做错了呢？
三、受批评要明确问题，不要不清不楚
许多员工被领导批评后感觉憋屈，因为觉得不明不白的挨骂，不清楚自已究竟犯了什么错误，都不反省自己的问题，不思索领导的用意，就是感觉领导是因为看自己不顺眼。实际上，领导并不会莫名其妙骂你，目地是要处理工作上的问题，因此，在受批评时，一定要问清楚了，自己哪些工作需要改进。
不然下次你一定还会再犯，可能领导对你格外严格，是有意想将你培养的更出色，以后给你一个更高的岗位，如果你还傻傻的不清楚，那么就错过了一次升职的机会。就算被上级领导骂了，也迅速心态调整，再接再厉，拿出成绩放在领导面前证明自己。
应该和领导避免直接的冲突，而且也需要在一些时候忍让自己的领导。在对方骂自己的时候，只听一些对自己有用的东西。对方太过于言辞激烈的时候可以进行一定的反驳。
当领导说一些话的时候就要做到左耳朵进，右耳朵出，不要太过于当真，做好自己的事情就可以了，你要和这样的领导保持一定的距离。
选择接受，毕竟这样的领导也是很常见的，如果不会给自己带来实质性的伤害，只能够选择接受。
我可能会特别不喜欢这样的工作单位，而且我可能会快速的离职，因为我感觉在这种单位以后也不会有任何发展。
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