作为一名部门主管,如何辞退手下的员工最为合适?
作为一名部门主管,如何辞退手下的员工最为合适?
在解雇员工的整个过程中,主管应该平静,要好好说话。相比之下,一些管理者解雇员工,让他们脸红、脖子粗、拍拍桌子、瞪大眼睛。你认为委婉的话语能让员工体面地离开吗?其实这样有利于企业形象、管理者形象以及上下级关系。此外,如果员工自愿离职,企业不必承担解雇员工的法律责任和相应的补偿,这也是为企业节约成本的一种方式。
采用委婉含蓄的辞退方式,即不指出员工的错误,也不攻击员工,而是暗示员工不合格,从而使员工有退却和离职。然而,尽管一些员工被多次暗示,他们仍然假装困惑,留在公司。这种现象也很普遍,也许他还没有找到新工作,跳槽对他来说是风险。此时,经理有必要与员工沟通,了解员工的真实想法,必要时,直接解释公司的解雇决定。
你也可以使用另一个解雇员工的方法,设法让另一家公司要这名员工。如果员工是高级员工,则此方法更易于成功操作。由于高级员工的薪酬相对较高,人气较高,容易受到猎头公司的关注。你可以向猎头公司推荐,让猎头公司给员工打电话。这样,员工就会意识到机会,从而减少解雇带来的痛苦。通过与猎头公司的合作,员工可以保护自己的面子,体面地离开。
需要注意的是,解雇员工后,应适当安抚员工,给予补偿。例如,经济补偿不能少。还应尽最大努力介绍被解雇的员工,避免对方不满和对公司不利的行为。还要从心理上安慰员工,减轻他们的痛苦。平时也可以与被辞退员工保持联系,春节期间,给被辞退员工发祝福短信,或者邀请他们参加公司晚宴,让他们感受到公司的人性,意识到自己没有机会为公司工作,但他们可以与公司领导和同事交朋友。
应该告诉员工,员工的发展不符合公司的预期和公司的目标,所以选择辞退。这样的理由是可以被员工接受的。
可以先和员工进行沟通,要将你的意思完整的表达出来,这样可以让对方做出一个很好的选择。
最合适的状态就是直接去和员工说,公司现在的发展不需要那么多人,然后让他去找一份新的工作。
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