新提拔中层干部谈话谈什么?

组织谈话内容一般包括:
一、宣导组织决定;
二、组织对你的希望和要求;
1、思想进步、品德优良、作风正派;
2、有较强的组织纪律性和法制观念;
3、认真履行职责,努力做好本职工作;
__4、遵纪守法,坚决做到廉洁从业、遵守职业操守;
__5、维护团队团结,带好组织队伍;_
三、组织谈话后需要本人表态:
__1、感谢组织的培养和信任;
__2、服从组织安排和分配;
__3、不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作;
__4、严格要求自我;
干部任前谈话,是组织内监督的一项基本制度,既是干部选拔任用的一项重要工作程序,也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色,保持工作激情,迅速进入状态,积极开展各项工作,做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面,对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话,可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。
新提拔的中层干部在新的岗位上,势必会面临更多的困难,接受更大的磨练和洗礼。因此干部要尽快转变角色,迅速投身到各自的岗位上去;要加强业务能力的学习,提高业务水平,在工作中发挥先锋模范、中流砥柱的作用;要深入一线,走进职工,让主动担当成为常态;要常怀感恩之心,立奋进之志,坚定信仰,坚定跟党走的信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;要加强政治理论知识的学习,担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任,提高风险意识,一步一个脚印,努力在自己的岗位上创造出一流的业绩。

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