影响就业的因素分析 1.请结合自身实际分析就业中不利因素对你有什么影响？如何克服...
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一、社会因素社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：
1、经济结构调整带来的压力
与此同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化，加重了大学毕业生就业的困难。
2、企业门槛高
(1)、用人高消费，追求高学历。
(3)、只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。
(3)、用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。
二、高校因素
1、高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社会高等教育高增长率。社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。
2、高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。教学计划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。其次，学校市场信息灵敏性不够。随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩。还有一些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。最后，高校就业指导制度令人担忧。学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力等信息。我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性的职业能力教育$自主创业制度门槛过高，公共就业服务缺位。
三、大学生个人因素
1、大学生就业观狭隘，许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。
2、大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。
3、大学生的诚信危机，当代大学生的诚信问题日益严重，面对现实的就业压力，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历等能带来方便，于是通过投机取巧或造假来骗取用人单位的初步信任。这种行为对大学生的整体形象造成了一定的损害。
4、应届毕业生在求职就业过程中产生了一系列不良心态，目前大学生毕业前所具有的各类不良心态直接影响了他们的就业情况，很多毕业生呈现焦虑恐慌"消极悲观"盲目屈就等心理状态，这些不良心理导致大学生在就业时无法找到自己理想的工作，不光对个人，对于整个社会的发展和进步也造成了消极的影响。
四、其他因素
1、就业观念是影响大学生就业最重要的因素。
2、自身素质欠缺，不明确相关的就业知识。
3、高校部分专业设置不合理。
4、等级证书的限制。
5、升学与就业的矛盾。
第一，大学生自身能力不强
现在大学很多，大学的学术水平和能力也不一样，另外，学校培养的大学生能力上有很多也不符合社会的需求，找不到工作也就很正常了。
第二，大学生自己没有职业规划
很多大学生进入学校的时候对于未来并没有一个相对详细的职业规划，没有把自己所学的专业与将来自己的就业相结合，学习的时候没有重点，等到了大学毕业之后参加大学生招聘也是本着碰运气的心态去试试看，这也是造成就业难的一个主要原因。第三，我国劳动力过剩
现在人实在是太多了，而且，就业岗位基本是固定的，咱们国家的人才还是非常多的，这也导致了大学生比较难就业的一个原因。当然，这里说的是一些大城市，人才多，如果愿意去往一些相对艰苦的小城市发展，就业情况会比较乐观一些。
第四，大学生心态问题
不是找不到工作，是找不到好工作。有些工作，大学生看不上，有些工作，用人单位看不上大学生，这种情况也非常常见。很多大学生刚毕业都渴望能赚到很多钱，而且能够比较轻松。大学生们还是需要摆正自己的心态，某得一份工作，学习进步，将来必然不可限量。第五，大学生所学知识无法在工作中应用
很多大学里学到的知识只不过是皮毛而已，用大学讲师自己的话说就是老师带大家入门，将来工作之后，大家再自己学习深入。其实，这也是很现实的情况，小伙伴们如果遇到这种情况，先想办法进入工作，然后再多多学习，精进自己的知识能力。
当然，如果有的同学报考了比较难就业的专业也会对就业有影响的，其实，大家也不必对于就业过分担心，如果实在是找不到合适的工作，还可以报考公务员呢！公务员一般只限制学历，对于专业大部分岗位还是不限制的，只要好好学习，就非常有可能把铁饭碗就端上了。
大学生们普遍关心择业与就业的问题
也有不少大学生与我沟通了毕业后择业和就业的问题，到底是该先择业，还是先就业也成为大学生关注的焦点。
先择业，大学生们可能面临的是失业的问题，因为企业不会因为你在择业而去选择你；
先就业，又让大学生们觉得对不起大学四年所学习的专业知识，因为他们可能会从事与大学中所学的专业知识不同的工作。
这也是目前大学生需要面对的关于就业的实际问题。一些专业的就业指导专家针对这个问题做出了如下分析。影响大学生就业难问题的因素主要有3点：定位、就业竞争力、心态。
大学生就业难问题的主要因素
大学生就业的定位
大学生能否在毕业后成功就业，自身的定位是关键。
例如：一些大学生学历不高、能力也不强、所上的大学也没有太大的名气，在求职时却要求企业为其提供各种条件与薪资。这样的要求往往与企业的用人准则会发生冲突，最终导致就业失败，而成为“毕业=失业”的大学生。
这个时候，大学生应该积极调整自己的定位，将对自身的定位调整的更客观，能够提高就业成功率。
另外在一些职业规划中也存在部分因素影响大学生就业情况，如：很多职业规划引导中，会提前给大学生定下一个框框，让大学生尽量按这个框框去择业，而这也恰恰是导致大学生失业的定位错误的因素。大学生择业并非做一套测试题就能够决定他的人生规划，而是大学生在实际工作中能够胜任哪些工作，才是正确的抉择。
2. 大学生的就业竞争力
自前些年起，大学生就业问题就已经很突出，也让大学生们普遍感受到了就业的压力。而在严峻的就业形势下，如何提高自己的竞争力就成为了自己是否能够在求职过程中脱颖而出，被企业选中的关键。
很多学生把自己的思维都局限在课堂上和书本上，对于社会职业的需求状况不了解，也是大学生就业难的原因。从现在开始，到7月份毕业，大学生要积极提升自己的就业竞争力，如：专业知识、沟通能力、解决问题的能力及对社会需求的了解等等。大四学生在毕业前将自己的精力从课本脱离出来，提升自己多方面的能力也有助于提高就业竞争力。
3. 大学生对就业的心态
大学生的心态既能够影响到对就业的信心，也能够影响到在求职面试过程中的表现，而这些也往往决定着大学生是否能够被企业看中。
所以，在接下来一段时间，大学生一定要调整好自己的心态。对就业要有信心，对求职面试要保持重视而又坦然的心态去面对它，这样才能在接下来的求职就业过程中表现的更好。
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社会因素
社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要 表现为：
1.经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结 构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学 生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。
2.企业门槛高：
①用人高消费，追求高学历。
②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。
③用人单 位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽 略了对员工的培养和企业文化的建设。
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高校因素
1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学 毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经 济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，
现在社 会高等教育高增长率.社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反 映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不 偿失。
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