拼多多回应“解约发帖员工”,事实究竟是怎样的?

拼多多的事情在网络上持续发酵,随着舆论一边倒的状态下,拼多多不得不出来为解约发帖员工这件事情作出回应。不过拼多多的说法和员工在网络上所说的内容完全不一致,只不过随着拼多多出来回应之后,拼多多更是遭到了不少的骂名,不得不说这件事确实理亏在拼多多,只不过拼多多作为企业,员工作为劳动者,大家站在不同的角度处理问题,这本来就无可厚非,但是拼多多的这种做法实在是太寒人心。我们一起来看看事情究竟是怎么样的。

员工发言因为匿名发帖,遭到拼多多辞退

一位网名叫王太虚wray的在自己的微博上发布了一段小视频“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”,在这段视频里面,他讲述了自己被开除的原因,甚至还吐槽了公司内部的上班时间。他表示之前在上班的路上,她看到一辆救护车停在公司的楼下之后,有另外一位同事被扶到救护车上,他就将这个场景发到网络上,并配上文字“第二位拼多多猛士倒下了”。没想到第3天公司的人力资源和主管就找他谈话,要求它自动辞职,甚至还声称要毁掉他的档案来挥霍他离职。但是这位网友拒绝了随后没多久,这位网友就被公司解雇而解雇的原因是发布极端言论。

拼多多回应“解约发帖员工”

不过对于员工在网上所说的辞退原因,拼多多并不承认。而是说这位员工发布了一些极端言论,违反了员工的手册,同时也担心这位员工对公司其他员工会造成生命威胁。所以才会想着辞退这位员工和他在陌陌上匿名发布的照片根本没有关系。其实这也只不过是拼多多的一种公关手段,或者是为了辞退这位员工而同时又不需要支付赔偿金而找到一个理由。毕竟这位员工发布的这些言论,早就已经是在几个月前,当时没有将这位员工辞退,为什么偏偏这时候将员工辞退很明显就是因为这位员工发布了救护车照片才将他辞退。

个人看法

每次劳动者出现问题,都是HR出来找各种各样的理由辞退员工,甚至不给任何的赔偿金。一拳作为公司的员工为公司着想,这是无可厚非,但是不要成为公司的帮凶,明知道公司的这种行为已经是违反劳动法,却偏偏还要为公司谋利益,甚至还想尽办法让公司逃脱劳动法的制裁。 HR也是劳动者之一,难道不担心迟早有一天也会成为这家公司的牺牲品



拼多多回应“解约发帖员工”,拼多多官方所说的事实是员工反映不实讯息,声称在公司发生危机之后,公司员工王某一直匿名发布极端言论,内容极为恶毒,用心极为险恶,这一切违背了拼多多内部的员工手册中双方约定的行为规范。

这是因为该员工曾经在脉脉上面吐槽拼多多的强制加班现象,结果他的个人信息泄露导致了他的帖子被拼多多知道了,所以拼多多就与他解约了。

事情的经过就是该员工说了一些特别不好听的话,从而给社会大众造成了一个特别不好的影响,所以为了公司发展才不得不做出这样的一个决定吧。

拼多多好像把匿名发帖的员工给找出来了,所以现在要开除他,而找出来的方式是强制看员工的手机,我觉得这是很不道德的。

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