怎么写企业文化培训方案 如何对员工进行企业文化培训方案
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如何才能做好企业文化培训呢？我认为第一点就是要有明确的目标，目标从哪里来？企业与个人目标如何统一？要有短期、中期，以及长期的目标。第二点就是团队人员要相互信任，互相关心、帮助他人。第三点就是要有良好的沟通能力。第四点是要分工明确。第五点是要有定期的激励，合理、完善的制度。最后一点，也是我认为最难也最重要的一点就是要有融洽的团队气氛。
我相信只要做到以上六点，你的企业文化一定会很好！
其次，培训方案包括培训目的、培训目标、培训效果、培训人员、地点、时间，以及最重要的培训内容及老师。这是最基本的几个要素，有的企业还会有其他内容需要编辑进去，这个就要看你企业的实际情况了。
关于企业文化的课程：
企业文化建设培训方案 王如强
企业文化的推行与落地 邓雨薇
一、企业文化专题培训
1、谁主讲、哪些人听、课件准备、场地安排、流程设计、报批培训方案、通知；
2、现场组织协调；
3、课后评估反馈。
时间不宜太长，最多半天；最好分员工、主管、高层等不同层面，由不同老师担纲，内容上也应有所差异；主讲人应是最高领导或文化体系的设计参与人或先进典范人物。
二、企业文化单元培训
1、在几乎所有的培训方案中嵌入企业文化单元课程，尤其是新人、中层培训；
2、在总结会、表彰会、庆典仪式中嵌入文化课程或文化要素；
一般与公司介绍相接续，也可以适度放大篇幅，成为单独的一节课；师资选择很重要。
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