拒绝春节假期期间在家办公，会被公司辞退的现象说明什么？
身在职场，有许多东西是咱们拒绝不了的，比如说加班。
虽然很多职场人都抵触加班，但面对现实，还是不得不去接受它，可能是拒绝的代价太大了一些。
在大学的时候，向往社会生活，向往自己能拿工资养家以后的生活。但真的毕业了走向了社会，你可能会发现社会原来是那么的残酷。
学生时代，面对老师或者说其他人的要求，如果你觉得不合理你可以说不，原因是什么？无非是没有顾虑罢了。
近日，上海一男子拒绝春节期间带电脑回家工作被开除一事上了热搜。最近关于职场上的瓜可是有不少。
小张就职于某公司的软件工程师职位，在春节期间，公司以小张负责客户维护可能需要处理应急服务为由，要求小张携带电脑回家过年。
作为打工人，春节期间本来就是法定的节假日，肯定是要多陪陪家人，小张于是就拒绝了。
但随后，小张的公司以恶意拒绝执行，以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司规定等由头，将任职4年的小张开除。
后续就是小张的维权了，照理说这是公司明显地违反了劳动法，老老实实的赔偿就对了，但小张的公司明显还很不服气。
小张主张索赔19.4万元（包括赔偿金与加班费）获得了有关部门的支持，但公司竟然不认可，反而将小张告上法庭。
当然法院还是驳回了公司的上诉，应当支付小张19.4万元的赔偿，据了解目前判决已经生效。
从结果上面来看，对于小张还算是比较不错了，毕竟逃离了一个不通人情的公司，还获得了一笔不菲的赔偿金。
但这背后也折射出了一个问题，身处职场，想要说“不”，可能就没有那么简单了。明明是很合理的事情，你都要做出一些让步才行。
不妥协，就算没有被直接开除但也有可能会被记恨，留下了一个不好的印象，以后的工作就没有那么顺利了。这样还不如被开除拿一笔赔偿呢。
现在的职场上面，加班文化比较盛行，996这件事大家也是见怪不怪了。
不过假期被安排工作与996又有一些不同。
从性质上面来说，假期被安排工作与996都属于延长了员工的工作时间，都属于加班。
从工作地点来说，996一般在公司里面，而假期被安排工作则在自己家或者其他非公司范围。
从效益上面来说，996一般会有加班工资，而周末被安排在家工作的，极有可能是“义务劳动”。
占有了自己的私人空间，还不给加班费，这不就是耍流氓吗？休息时间本就不多，现在996已经满足不了部分老板的需求了，最好是全天候待命才行。
现在网络上流行高情商与低情商两种说话的方式。
高情商的回答，肯定不能直接拒绝了，得找一些借口来表示你并没有时间。但这个不是长久之计，总不能每次都找借口吧？
低情商的回答，肯定就是直接拒绝了，没有一点余地。这样也有一点好，省去了后面许多事，但坏处就是容易丢工作。
长久来看，如果公司一直在假期安排工作，但又绝口不提加班费的，如果条件允许，那么还是早作打算为好，这明显就是压榨劳动力。
如果公司确实有一些紧急的情况，你这个岗位又比较重要，这种不常见的假期安排，还是可以接受的，毕竟不是经常性事件，也可以理解。
不过也有网友表示：“我想拒绝，可是我不敢拒绝”。生活的压力压在身上，哪怕就是每个假期都有工作安排，自己也得含泪接着。
说不干就不干，可能还做不到有这样的底气，这也是当前许多职场人的无奈。相当于蛇的七寸，被人死死地捏住了。
如果是你，在面对假期被安排工作的时候，你会做出什么样的选择呢？
在当下供大于求的现实情况下深刻的反映了一个问题，在职场上，想说“不”，可能没那么简单。显然这是一件非常合理的事情，你必须做出一些让步。如果不妥协，即使不直接被炒，也可能被人记小账，留下不好的印象，以后的工作也不会那么顺利。
说明企业还是没有做到以人为本。在当下各个行业竞争都比较激烈，所以企业就会选择以加班的方式来抢占市场，工作岗位少，竞争人才多，这样企业就会肆无忌惮的让员工加班，如果不同意，就会被公司辞退。
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