请问我这种情况是否已经转正了？我在一个公司试用期3个月已经过了，进行了考核，公司也没通知我？ 试用期和转正的依据。大家有懂法律的吗？合同签的是三个月后转正...
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法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
应该是已经转正了。
因为你的试用期是三个月，三个月以后，对你已经进行了考核，试用期满了以后没有通知你让你辞职，就是已经批准你继续履行三年的劳动合同了，你安心工作就可以了。
劳动合同，首先看一下你签订合同的是不是与你现在工作的公司签订的。有两种情况：一是虽然试用期过了，但是现在很多大型公司都是以劳务派遣的形式签订的合同，如果是这样，就算是你，试用期过了，你也没有转正。二是，如果你与你现在工作的公司签订的，那试用期过了就算是转正了，你看一下你的工资，以及你公司给你下达的人事令。以及当时的合同约定内容。
况且：现在的公司很少会有人告诉你的吧，有没有通知你没过，你就正常干就行，工资以及五险一金给你正常交就行，不要慌。
这里面有个前提就错了。
正常的劳动用工中，不存在“试用期合同”这种说法！这个说法不会被法律，法规认可！
正常情况下:
要么是，签订固定期限劳动合同，里面约定了试用期！
要么是，签订了时限三个月的固定期限劳动合同！（由于期限过短，这种三个月的劳动合同不能约定试用期）
现在三个月的固定期限到了……企业有两个选择:
1、续签劳动合同
2、劳动合同到期不续签
如果企业采用，续签劳动合同，且没有其他违法情形，那就没得说了！
如果企业采用，劳动合同到期不续签，那么支付N的经济补偿金，三个月就相当于支付0.5个月的工资，作为补偿金！
而且，在三个月劳动合同到期后，用人单位又没有做出续签劳动合同或者不续签劳动合同的决定前，劳动者属于未签订劳动合同的状态，如果这个状态超过一个月，是要支付2倍工资的！
建议你先通过拍照、协商时录音等手段搜集好你到该单位工作的证据，如果再不签劳动合同，建议你1年后向劳动局提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资
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