拼多多回应解约发帖员工：匿名发布极端言论，什么情况下单位可解雇员工？
拼多多因为一员工发布对公司的不良言论而被公司辞退引发了网络热议。在现实生活中，一个公司想要解聘一个员工的话是不需要理由的。一般来说公司不会随意解聘一个员工，但是如果遇到了特殊的情况业的公事公办。特别是对于一些不遵守公司规定，破坏公司内部团结，泄露公司机密的员工一定要辞退的，这样的员工留不得。
单位解雇员工的情况，首先就是员工无视公司规定。所谓国有国法，家有家规。每一个公司都有每一个公司的规章制度用来约束和规范员工的行为，对于不遵守公司规章制度的员工，单位是可以解雇的；其次，不能胜任工作岗位的员工。每一个员工在公司中都需要发挥自己才能为公司创造价值，如果一个员工的能力不能胜任他所就职的岗位的话，公司也可以解雇这个员工；最后，吃里扒外的员工。一些员工拿着公司的工资却总是散布公司的不良言论，破坏公司内部团结，这样的员工是每个公司都重点清理的对象。
一、不遵守公司规章制度的员工。每一个公司都有自己的规章制度需要员工来遵守。这也是公司能够正常运营的保障。如果有员工无视这些规章制度，扰乱公司的正常工作。那么公司就需要将这样的员工解雇，以儆效尤。
二、不能胜任各岗位的员工。每一个岗位都需要能够胜任它的人来担任，如果在公司中，一个人的能力不足以胜任一个岗位的话，公司也会将这样的员工解雇，毕竟公司必须为合适的岗位寻找到合适的人。
三、破坏公司团结的员工。在现实中，总有一些员工因为对公司不满而散布对公司不好的言论，甚至公开在公司内部制造矛盾，破坏公司内部团结。这样的员工是万万不能留的，一定要马上清理掉。
你觉得员工的哪些行为是最严重的？
就是对公司造成了一定的伤害，而且对方做出了一个令公司发展前景不好的行为，在这种情况之下，单位是可以解雇员工的，员工是不可以通过一些法律手段从而告公司的。
无论员工是否发布极端言论，公司解雇员工都应该找到合理的理由，以及给出赔偿，才有资格解雇员工。
造成公司损失，出卖公司情报都是可以开除的。说明这个员工不对公司好，那就不可以让他端公司饭碗了。
在严重威胁公司利益，和乱造谣的情况下，可以直接解雇员工。
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