创新的五个特征

1、先进性。

这是创新文化最显著的特征,创新文化充分体现了企业文化对创新的追求,反映了企业发展的文化要求,代表了企业文化的发展方向。

2、求新性。

这是创新文化最突出的特征,创新文化建设,引导员工以新的科学知识、工作方法、创新思想,不断认识这个社会,丰富产生新的方法论。创新文化就是鼓励探索,鼓励超越的文化。

3、求真性。

这是创新文化最本质的特征。创新文化表面上是一种求新、求异的文化,但其本质是求真。创新的过程就是不懈地追求真理的过程,就是不断追求更新、更快、更好的过程。
4、开放性。

这种特征突出表现在企业文化建设的开放性要求上,企业文化需要统一目标、规范行为、内聚人心、外树形象,这些都决定了创新文化的开放性。

5、人文性。

企业文化是坚持以心为本经营的文化,最终的目的是推动人类社会历史发展和为人类造福,创新成果的使用价值本身便蕴涵着强烈的人文关怀。

创新文化的主要功能,与企业文化类似,既对创新活动具有依存性,没有具体创新工作支撑的创新文化只是纯粹的文字,是没有生命力的;又对创新活动具有反作用,即创新文化建设好的单位,其日常的管理与服务、制度与流程、产品与包装等,必将创新不断,成果不断,效率不断,反之,则易陷入保守的氛围。

创新文化的主要功能,与企业文化一样,主要表现在四个方面:

一、导向功能。

通过创新文化建设,能够引导企业全体员工把自己的智慧和力量,统一到企业文化确定方向和企业发展战略明确的具体目标中来。

二、凝聚功能。

通过创新文化建设,能够围绕确定的创新目标,将企业内全体员工的心凝聚在一起,吸引更多的人以各种有效的方式和途径,积极支持、参加创新工作,推动企业发展。

三、激励功能。

通过创新文化建设,能够梳理、规范企业关于创新的制度规定,明确奖惩激励制度,从而更好地调动员工在工作中积极创新,锲而不舍,为实现创新目标而团结协作、拼搏进取。

四、约束功能。

通过创新文化建设,使企业员工更好地学习、理解企业文化中关于核心价值观、行为规范的约束,自觉按创新文化的要求规范自己的行为。

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