重庆SIYB师资培训课程第一日内容总结
2020年9月18日—9月27日，我在重庆参加SIYB师资培训，本次培训高强度，知识量大，白天课程讲师讲授，晚上作业，以下是关于每一天课程的笔记整理。第一天课程内容整理
何谓管理，按照中国人文字解答即：管人和理事能力。
第一天上半段课程中主要内容是组建团队，为什么要组建团队呢？ 其实不管是以后的任何培训中组建团队的意义主要有以下三个方面：融洽关系，提高效率和力量来源于团队。
SIYB（创办和改善你的企业）是中国最红火的培训项目。
一、谁需要参加SYB培训
1.想创业，但对创业茫然无知的人；2.有项目，但不知道如何开办企业；3.开业不久，经营管理力不从心；4.企业需要扩大生产或规模
二、什么是SIYB项目
1.定义： SIYB是由联合国国际劳工组织开发的培训小企业家的项目。全称为“START AND IMPROVE YOUR BUSINESS”。是为创办企业的小老板量身打造的培训项目。
2.SIYB项目发展经历
七十年代初，瑞典雇主联合会开发了《照顾你的企业》培训产品，受到小企业主欢迎，简称：IYB
九十年代初，ILO（国际劳工组织）出资在斐济共和国开发了“创办你的企业”培训产品，简称：SYB
1998年，ILO在南非和东非开发了第三培训产品，称为“产生你的企业想法，简称：GYB
2002年，ILO在斯里兰卡开发引入了第四个培训产品，即“扩大你的企业”简称：EYB
依据GYB、SYB、IYB和EYB系列培训都是创办企业这种内在联系，ILO就把这四个模块全部放在了“SIYB项目”的旗号下加以推广，并注册了商标。目前，“SIYB项目”已经在全世界成为一个公认的ILO培训品牌。
3.SIYB项目目标
总体目标是——促进私营企业的发展、带动经济增长和增加就业岗位
4.中国创业培训品牌
2018年4月26日，人社部张义珍副部长在全国就业创业工作电话会议讲话，强调打造“马兰花中国创业培训”品牌。
5.SIYB培训项目特点
特点1：
特点2： ①充分根据成年人的学习特点安排和实施培训活动；②课堂以“U”字或“岛屿”型，30人小班授课有效实现教师与学员的互动；③强调在愉悦的环境下学习；④参与性的教学方法、企业游戏活动和专业的直观教具呈现课堂深动形象。
三、中国创业培训概况及技术成果介绍
1.发展历程
四、讲师
我是谁？
1.思路： 新讲师--讲师的开发周期--讲师的开发流程--讲师筛选流程--讲师能力建设
2.讲师挑选原则： 长远考虑、严格把关、宁缺勿滥
3.定义： 由国家人力资源和社会保障部认证的培训师培训和认证的，负责协助培训合作机构，并按中国创业技术标准要求，开展GYB/SYB/IYB培训活动的教师
4.职业使命： 开发创业能力，促进创新发展； 职业愿景： 成为潜在创业者和小微企业主成就创业梦想的推动者
5.核心能力： 普通教师的特质，成人教学经验，恰当使用教学工具，SYB创业培训教学方法、一定的企业管理能力。
换一句话：知识结构、授课能力、指导能力，项目推广、不断学习、培训周期、多方协调，师德心。
6.开发流程：
认知项目—提交申请-面试-培训-试讲笔试—获得认证
7.SYB教师的开发周期
筛选-培训需求分析—培训——后续支持服务—监督、评估和认证——推荐培训师候选人（6个月—1年结束，1年内至少授课3次）
8.讲师激励机制：
提高班——综合提升——跨地培训——参加选拔——评优鼓励
9.讲师的技术要求：
讲师——讲师提高班—培训师——高级培训师
我们做什么？
10. SYB培训周期
11.讲师的关键任务 （培训前--培训中-培训后）
培训前：10个任务；培训中5个任务；培训后5个任务
我们教什么？
12.SIYB课程体系
GYB(产生你的企业想法）SYB（创办你的企业）IYB（改善你的企业）EYB（扩大你的企业）
13.SIYB产品设计理念
小组互动教学；成人教学方法；掌握游戏沙盘；培训产出明确；教材通俗易懂；提供有效步骤和方法；行动导向驱动，帮助创业者完成真实创业任务。
GYB课程逻辑体系
下定义 （第一步：什么是企业想法），包含四个方面：企业【产品（卖什么）；顾客（卖给谁）；顾客（如何卖：需求）；为么买（为何买）】
照镜子 （第二步：自评）：自评（十个维度）做出你的评价；分析（四个方面）；改进（扬长补短）
找项目 （第三步：产生你的想法）：五种方法：头脑风暴法（一般头脑风暴法和结构头脑方法）；调查你准备创业的企业；调查你准备创业附近的环境；利用各种问题；利用互联网
筛商机 （第四步：筛选）海选——实地调研——SWOT分析法——环境分析法
做决定 （第五步：你的想法）
SYB创业计划第一步：评价你是否适合创业
SYB创业计划第二步：建立一个好的企业构思
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