银行面试主要有哪些形式，怎么准备面试？ 银行面试基本有哪些形式
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银行面试主要是无领导小组讨论和半结构化。
（1）关于无领导小组讨论：无领导小组讨论会将大家分为小组的形式，一般每个小组8~10人，在不指定leader的情况下，根据给定的题目展开讨论，最后形成统一的结论。
考题包括“单位组织员工去春游，遇到森林大火，有的同事惊慌失措，有的忙着救火，你作为负责人应该怎么办？”“目前，很多家长为了孩子能上好学校，纷纷给学校提供赞助费，你怎么看？”等类型。
（2）关于半结构化面试：半结构化面试是现在各大行面试的常规形式，会有1-2道大家都要回答的题目，接下来根据大家的答题情况和简历进一步提问，问题数量会根据面试时间来做决定。
考题包括求职动机类“请做一个自我介绍”，职业规划类“请谈谈你入职三年的职业规划”，事务处理能力类“入职后工作不顺心你怎么办？”等类型。
一般包括：半结构化面试和无领导面试，还有一些新题型，如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等，部分银行在笔试之前会进行初面和提前批面，初面过了，方可进入笔试，比如招行、中信等。提前批面试通过后直接 参加笔试，笔试通过进入体检环节，比如建行。整体来看，银行面试的形式比较 灵活，不是完全意义上的某种形式面试。
2.什么是半结构化面试，具体题型有哪些？
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式，主要分为5类题型 （1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍
（2）人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？
（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在
哪里？
（4）应急应变类 经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了， 需要你照顾，你怎么处理？
（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。
3.什么是无领导，无领导的题型有哪些？
无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)， 进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导面试题型
（1）开放式无领导经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组 讨论出三个最重要的社团，并说明原因？
（2）两难式无领导 经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
（4）无领导新题型 辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导
结构化、半结构化面试考情分析
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。
无领导小组讨论考情分析
无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35分钟左右。
一、结构化面试
结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
三、无领导小组面试
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
四、辩论面试
辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。
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