人事管理系统和人才管理系统有什么区别，如何选择HR管理系统？ 人力资源管理系统和和人事管理系统是一样的么？？？？？有什么区...
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人才管理系统在国外也叫人力资本管理系统（HCM system），跟人事管理系统完全是两个东西，看企业需要什么，人力资本管理系统重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理系统和人事管理系统、e-HR系统的明显标志。决策买什么类型的HR管理系统，最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。
3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足关键岗位核心人才的管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
希望对你有帮助
看公司领导侧重哪一块的管理，人力资源管理系统包含了（人事、考勤、薪资、计件、后勤等模块功能管理），根据公司的具体情况来决定需要哪些模块，满足公司的实用性。需要HR管理系统，采纳下东莞鸿太鑫软件科技有限公司的吧，是专业研发HR软件的。
简单的讲人事管理系统就是HR系统,人才管理系统只是HR系统的其中几个模块,也不是所有的人力资源系统都有这些功能,目前市场上已经把这个功能独立了,如果想选择功能比较强大的HR系统,目前我见过的只有'诶诺基人力资源管理系统',而且比较稳定,还支持二次量身定制,可以百度下.
人事管理系统和人才管理系统主要区别在于侧重点不同，人事管理系统比较侧重事务及流程的规范化，主要用于将人事管理工作标准化，而人才管理系统则更注重人才的跟进及管理，以核心人才的选拔、培养为重点。
企业在选择HR管理系统时，主要要从以下几个方面出发：
1、匹配企业人才管理的真实需求，只有对应了需求，才能发挥系统价值；
2、结合企业的战略发展目标，人才管理的核心应该是成为助力企业战略发展的推动力，脱离了整体战略，管理将毫无意义；
3、所选HR管理系统供应商的口碑和客户评价，用户评价是最直观的产品体验说明，也是最直接的参考，很多企业综合之后，都会选择主流的一些供应商，譬如国内的万古科技、东宝软件，国外的SAP、Workday
以zk3人力资源管理系统来说．包含所有．人事管理系统往往指人事档案．人才管理相当于招聘管理人才库的功能．大体上是这样．所以现在上升为人力资源管理系统了．还含企业一卡通系统一起
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