主要简历怎么写 主要工作简历怎么写
\u4e3b\u8981\u5de5\u4f5c\u7b80\u5386\u600e\u4e48\u586b\u5199\u4e3b\u8981\u5de5\u4f5c\u7b80\u5386\u53ef\u4ee5\u5199\u5de5\u4f5c\u8fc7\u7684\u804c\u4e1a\u4ee5\u53ca\u83b7\u5f97\u8fc7\u7684\u6210\u5c31\u3002
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\u4e2a\u4eba\u5de5\u4f5c\u7b80\u5386\u600e\u4e48\u5199
你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）
写简历的七忌
★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
专家建议一
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
专家建议二
递简历时巧用心思
第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。
第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
1、姓名、性别、出生年月、籍贯，附照片一张。
2、自己的教育史。
3、工作史（未毕业或刚毕业的可换为社会经历，没有也要写出该项，并标明无）。
4、可以写一些自己的爱好、特长、所得荣誉。
这个就看您是求职简历呢还是个人简历的了，个人简历和求职简历是完全不一样的写作方式的
比如说个人简历的话就是需要描述个人的一些经历，就像写作文一样。一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。要写得具体的话，简历的篇幅也会很长的。
至少有以下内容，缺一不可。
姓名、性别、出生年月、籍贯（要附照片）
教育经历。
在校获得的荣誉（未毕业或刚毕业的可换为社会经历，没有也要写出该项，并标明无）
可以写一些自己的爱好、特长、所得技能能力。
求职简历
则也是会和个人简历差不多，但是不同的是，求职简历会突出个人的一个求职方向和一个个人的优势特点，这样hr页会注意到，并且获得面试机会，已达到目的。优易做
您好 我是人力资源老师Cuper 十年以上职场招聘人力资源经验, 很高兴回答这个问题，简历搜CuperHR
简历非常非常重要，对于面试官而言，没有看到你本人或者没有和你沟通过的时候，他对你的评价只能通过一份简历，如果简历优秀的话，你有更大的机会被HR/猎头邀请参加面试。简单的说 写简历就要靠四个角度去突出，第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了
最好呢让人阅读者不要超过1分钟..（大家时间都很宝贵，别浪费大家的时间哈）
不过很多的外面写简历有两个问题，第一价格特别贵，动辄上千（中英文的简历）尤其是工作10年以上的。第二很多写简历的人本身对技术不够熟悉，比如说制造业的质量和采购。他们根本不知道质量里面一些关于6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。
第二就是面试这块，面试也是非常重要，面试的维度基本上都是情商问题，逻辑问题，技能问题，项目管理经验问题。这也是同样的逻辑，面试的每一个问题都是要注意这几点 第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了最好不要太展开太啰嗦不要超过2分钟
第三就是外语能力，坦白说很多企业尤其是国际化的企业，对候选人的英语要求都很高，一般来说英语好的基本上要比英语差的要有更多的求职机会以及更高的收入薪酬。所以英语的学习切记不要掉以轻心
一般优秀的候选人一定是简历制作大咖和面霸！！但是很多候选人其实能力不错，但是就是栽在简历和面试。。
至少有以下内容，缺一不可。
1.姓名、性别、出生年月、籍贯（要附照片）
2.教育史
3.工作史（未毕业或刚毕业的可换为社会经历，没有也要写出该项，并标明无）
另外的可以写一些自己的爱好、特长、所得荣誉。
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