HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？
HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？
都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。
HR们都有哪些常见的“职场黑话”？
1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”
潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。
所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。
另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。
2. “该岗位的薪资是4K~8K”
潜台词：别误会，8k，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。
当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！
另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。
3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”
说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。
另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?
4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”
潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。
至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。
另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。
毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。
除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。
因此学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。
怎样才能听懂HR的“话外之音”？
1.直接向HR求证，解开自身疑问
回到文章开头，如果小艾在面试阶段，直接询问公司HR：弹性工作制下，加班将会计算加班费吗？工作时间外，是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？
在讲到“提供五险一金”，可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？
对于自己拿捏不准的内容，在面试阶段直接进行问询，能够帮我们在很大程度上，避开后续麻烦的产生。
毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候，大大方方进行提出。
这样能够最大限度保障自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。
2.开展入职调查，整理公司评价
我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。
其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。
也可以通过智联招聘APP等求职软件，对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析，包括近5年内的分析记录；
若是有可能，也可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息。距离较远的话，也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖，及社群提问等方式进行询问。
3.换位思考，探寻对话本质
“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。
因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”
比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。
通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。
最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。
而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。
所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。
因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。
张一鸣字节年会上讽刺互联网八股文，你的行业有哪些黑话？
也许在我们的生活当中，每个人都会有自己的行业，同时也会有自己努力拼搏的领域，我们都在为自己的工作而努力着。张一鸣，字节年会上讽刺互联网八股文，可能对于他来说，他不喜欢这些八股文吧，所以进行讽刺。在我的行业当中，我并不知道有什么黑话。因为我还是一名学生。
一、张一鸣在字节年会上讽刺互联网八股文
我们生活在一个网络信息十分发达的时代，在我们的时代当中，也许我们都会经历很多事情，也会遇见很多人，在网络上，一些时事的事情发生之后，我们都能够很快的接受到。
当我们看到张一鸣在字节年会上讽刺互联网八股文的时候，也许我觉得他有自己的想法，有自己对这些八股文的看法，每个行业都会存在着一些黑话，可能这就是一个互联网时代十分发达的特点吧！
二、在我的行业当中，我并没有发现有什么黑话
对于我来说我还是名学生，所以我一直都在学校里面学习生活所以我并不知道还有什么黑话的存在。每个人都会有自己的生活，同时还有自己的生活状态，我觉得我们都应该对自己的生活充满信心，充满热爱。
可能我们每个人都知道我们生活在一个幸福的时代，这个时代网络信息十分的发达，对于这些互联网的黑话可能会存在很多。然而有些人也会发表自己的观点，张一鸣在字节年会上，讽刺了互联网八股文可能也是发表自己的看法。
我觉得对于张一鸣的，否则可能他在生活当中对这些互联网黑化存在着很多的分歧，讽刺了互联网八股文可能也只是发表自己的想法。我觉得在我的行业当中，我还没有发现有什么黑话，突然觉得在学校里面的生活是多么的美好。
什么是“行业黑话”，行业黑话会让职场交流更高效吗？
：所谓“职场黑话”，乃是一些口是心非的反话。因此，这些话都不能当真，如领导说“耽误大家两分钟，我就讲两句话”千万不要以为就是两分钟和两句话，如果你要为此较真，定会闹出不少笑话的;还有“考虑考虑”
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