HR的奇葩要求有哪些? 你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?

\u4f60\u5728\u9762\u8bd5\u65f6\u9047\u5230\u8fc7\u54ea\u4e9b\u6765\u81eaHR\u7684\u5947\u8469\u8981\u6c42\uff1f

\u4f60\u5728\u9762\u8bd5\u65f6\u9047\u5230\u8fc7\u54ea\u4e9b\u6765\u81eaHR\u7684\u5947\u8469\u8981\u6c42\uff1f\u6211\u7ecf\u5386\u4e86\u65e0\u6570\u6b21\u7684\u9762\u8bd5\uff0c\u611f\u89c9HR\u7684\u5947\u8469\u8981\u6c42\u6709\u4ee5\u4e0b\u51e0\u65b9\u9762\uff1a
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3\u3001\u8981\u4f60\u4ecb\u7ecd\u4ed6\u4eba\u52a0\u76df
\u6709\u4e9b\u5b66\u751f\u56e0\u88ab\u9a97\u800c\u6d89\u8db3\u975e \u6cd5 \u4f20 \u9500\uff0c\u5230\u5934\u6765\u540e\u6094\u4e0d\u5df2\u3002
4\u3001\u4e0d\u7b7e\u8ba2\u5c31\u4e1a\u534f\u8bae\u4e66
\u5c31\u4e1a\u534f\u8bae\u4e66\u662f\u4f20\u9012\u6bd5\u4e1a\u751f\u4eba\u4e8b\u5173\u7cfb\u7684\u4f9d\u636e\uff0c\u8fd9\u4e9b\u5173\u7cfb\u7684\u529e\u7406\u6d89\u53ca\u6bd5\u4e1a\u751f\u7684\u5207\u8eab\u5229\u76ca\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u5355\u4f4d\u4e0d\u4e0e\u6bd5\u4e1a\u751f\u7b7e\u8ba2\u5c31\u4e1a\u534f\u8bae\u4e66\uff0c\u5bf9\u6bd5\u4e1a\u751f\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u751f\u6d3b\uff0c\u804c\u4e1a\u53d1\u5c55\u662f\u4e0d\u5229\u7684\u3002
5\u3001\u8fdd\u6cd5\u8fdd\u89c4\u7559\u4eba\u624d
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6\u3001\u4e0d\u628a\u627f\u8bfa\u5199\u5165\u5408\u540c
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你在面试时遇到过哪些来自HR的奇葩要求?现实生活中,在招聘中有人真的能遇到一些特别奇葩的爱吃爱,就像上文所说的,本来就是本科生,他非要一个大专的学历证明,他都不知道高中直接能上本科,他还以为高中先上专科再上本科,这样的阿Sir既没有文化也没有水平,更没有能力,所以遇到这种奇葩的事情也不属于你,就见怪不怪吧。
一,遇到过这样的hr,是要求你的星座和他的星座相匹配,尤其是你的星座要与主管领导或者是主要领导的星座相匹配,这样的要求不是看你的学历,也不是看你你的能力,就像一个算命先生一样,要看你的星座是否匹配才能获得这份工作,这也是真的很奇葩。
二,在招聘工作中,还遇到有些奇葩的不是问能力和学识,而是问你的属相,你的属相和他的属相和领导的属相不匹配,也是不在招聘范围之内的,所以不是看你的学识和能力,要看你的属相是分匹配,这也是够奇葩的。
三,在招聘中遇到奇葩的事情,就像上面所说的那样,本来就是一个本科毕业生,他非要你出示你的大专毕业生,他都以为高中毕业以后先上大专再上本科,所以说她的这种奇葩的问题真的让人很无语,说明他既没有能力,也没有文化。
四,在招聘中遇到其他的事情,是不是看中你的学识和你的能力,而是看你的身高,你的身高不能高于主要领导的身高,你的身高过高让领导感觉到特别有压抑感,有压力,所以这样的招聘也是比较奇葩的。
总之,在面试当中,会遇到过很多的奇葩的事情,这些奇葩的事情就说明这个爱HR没有文化,也没有知识,更没有什么能力,让人感觉到特别困惑和特别可笑,都是一些奇葩的要求。

昨天在求职中碰到一个超级奇葩的 HR ,让人非常不爽!!
他从头至尾没有正眼瞧过我,眼珠乱飞,摇头晃脑,小动作极多,一副拽上天的神情,仿佛他就是审判者高于一切。面试中途我基本没有完整说完过我的观点,总是打断,及其不耐烦。而感觉他的面试套路就是面试 pua ,我给大家总结一下,一定要避雷!!!避免自己被 pua !!
第一步:打击自信
通过莫名其妙难以回答的问题和时不时的打断,
扰乱候选人的逻辑思绪,使候选人没办法完整回答完一道题,配以时刻乱飞的白眼,让候选人有些慌张,怀疑自己是不是没表现好,然后用不屑的语气说:“在我眼里,你的水平也就相当于刚毕业的大学生。”企图把候选人埋进土里。
第二步:压低薪资
开始提问题引导,比如:“你找工作看重哪些方面”“平台和薪资你更看重哪一个”,注意,他不会用正常的语气,而是用拽得见不着眼睛的三分讥笑四分漫不经心的态度,并且引经据典,说什么我们公司可能近五年薪资没有什么竞争力,但是平台好,有个人发展空间 balabala ,就希望你说出“薪资不重要的话”,最终表达“你的薪
资要求我们达不到”的意思。

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