人力资源管理有哪些指标？ 人力资源管理的指标有哪些
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5305\u62ec\u54ea\u4e9b\u6307\u6807?1\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\uff1a\u662f\u4f7f\u4f01\u4e1a\u7a33\u5b9a\u7684\u62e5\u6709\u4e00\u5b9a\u8d28\u91cf\u7684\u548c\u5fc5\u8981\u6570\u91cf\u7684\u4eba\u529b\uff0c\u4ee5\u5b9e\u73b0\u5305\u62ec\u4e2a\u4eba\u5229\u76ca\u5728\u5185\u7684\u8be5\u7ec4\u7ec7\u76ee\u6807\u800c\u62df\u8ba2\u7684\u4e00\u5957\u63aa\u65bd\uff0c\u4ece\u800c\u6c42\u5f97\u4eba\u5458\u9700\u6c42\u91cf\u548c\u4eba\u5458\u62e5\u6709\u91cf\u4e4b\u95f4\u5728\u4f01\u4e1a\u672a\u6765\u53d1\u5c55\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u7684\u76f8\u4e92\u5339\u914d\u3002
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3\u3001\u7ee9\u6548\u8003\u8bc4\uff1a\u4ece\u5185\u6db5\u4e0a\u8bf4\u5c31\u662f\u5bf9\u4eba\u53ca\u5176\u5de5\u4f5c\u72b6\u51b5\u8fdb\u884c\u8bc4\u4ef7\uff0c\u5bf9\u4eba\u7684\u5de5\u4f5c\u7ed3\u679c\uff0c\u901a\u8fc7\u8bc4\u4ef7\u4f53\u73b0\u4eba\u5728\u7ec4\u7ec7\u4e2d\u7684\u76f8\u5bf9\u4ef7\u503c\u6216\u8d21\u732e\u7a0b\u5ea6\uff0c\u4ece\u5916\u5ef6\u4e0a\u6765\u8bb2\uff0c\u5c31\u662f\u6709\u76ee\u7684\u3001\u6709\u7ec4\u7ec7\u7684\u5bf9\u65e5\u5e38\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u4eba\u8fdb\u884c\u89c2\u5bdf\u3001\u8bb0\u5f55\u3001\u5206\u6790\u548c\u8bc4\u4ef7\u3002
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5\u3001\u85aa\u916c\u798f\u5229\u7ba1\u7406\uff1a\u662f\u6307\u5458\u5de5\u4e3a\u4f01\u4e1a\u63d0\u4f9b\u52b3\u52a8\u800c\u5f97\u5230\u7684\u5404\u79cd\u8d27\u5e01\u4e0e\u5b9e\u7269\u62a5\u916c\u7684\u603b\u548c\u3002
6\u3001\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\uff1a\u52b3\u52a8\u8005\u548c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\uff08\u5305\u62ec\u5404\u7c7b\u4f01\u4e1a\u3001\u4e2a\u4f53\u5de5\u5546\u6237\u3001\u4e8b\u4e1a\u5355\u4f4d\u7b49\uff09\u5728\u52b3\u52a8\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u5efa\u7acb\u7684\u793e\u4f1a\u7ecf\u6d4e\u5173\u7cfb\u3002
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\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u6ce8\u610f\u4e8b\u9879\uff1a
1\u3001\u4efb\u4f55\u4e8b\u90fd\u5e94\u5f53\u5148\u89c4\u5212\u518d\u6267\u884c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u540c\u5176\u4ed6\u4f01\u4e1a\u7684\u7ecf\u8425\u884c\u4e3a\u4e00\u6837\uff0c\u9700\u8981\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ecf\u7406\u6295\u5165\u7684\u6700\u91cd\u8981\u7684\u4e00\u4ef6\u4e8b\u5c31\u662f\u89c4\u5212\u3002
2\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ecf\u7406\u5fc5\u987b\u4ee5\u81ea\u5df1\u7684\u5b9e\u9645\u884c\u52a8\u5411\u4f01\u4e1a\u7ba1\u7406\u51b3\u7b56\u8005\u4f20\u9012\u4e00\u79cd\u7d27\u8feb\u611f\uff0c\u7531\u4e8e\u4f01\u4e1a\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u662f\u6709\u9650\u7684\uff0c\u800c\u4e14\u662f\u53ef\u4ee5\u6d41\u52a8\u7684\uff0c\u4f01\u4e1a\u7684\u7ecf\u8425\u76ee\u6807\u662f\u5426\u80fd\u591f\u5b9e\u73b0\uff0c\u662f\u7531\u4f01\u4e1a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u72b6\u51b5\u51b3\u5b9a\u7684\u3002
3\u3001\u3000\u4e0d\u6d89\u53ca\u5229\u76ca\u548c\u6743\u529b\u8c03\u6574\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u65b9\u6848\u662f\u6ca1\u6709\u4ef7\u503c\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u65b9\u6848\uff0c\u9664\u4e86\u6d6a\u8d39\u516c\u53f8\u4eba\u529b\u548c\u8d22\u529b\u4e4b\u5916\uff0c\u6ca1\u4ec0\u4e48\u7528\u5904\uff0c\u7136\u800c\u6d89\u53ca\u5229\u76ca\u548c\u6743\u529b\u8c03\u6574\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u5982\u679c\u4e0d\u80fd\u5f97\u5230\u516c\u53f8\u7684\u51b3\u7b56\u5c42\u548c\u7ecf\u8425\u8005\u7684\u652f\u6301\uff0c\u90a3\u5c31\u662f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u8005\u5728\u81ea\u8ba8\u6ca1\u8da3\u3002
4\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ecf\u7406\u5e94\u5f53\u5bf9\u516c\u53f8\u5458\u5de5\u7ba1\u7406\u7684\u7ed3\u679c\u8d1f\u8d23\uff0c\u8fd9\u4e00\u70b9\u5e76\u4e0d\u8fc7\u5206\uff0c\u4f46\u4e0e\u6b64\u76f8\u5bf9\u5e94\uff0c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ecf\u7406\u4e5f\u5e94\u88ab\u6388\u4e88\u8db3\u591f\u7684\u6743\u5229\u4ee5\u627f\u62c5\u76f8\u5e94\u7684\u8d23\u4efb\uff0c\u5728\u67d0\u4e9b\u65f6\u5019\uff0c\u6743\u5229\u663e\u5f97\u7279\u522b\u91cd\u8981\uff0c\u5982\u83b7\u53d6\u6216\u534f\u8c03\u8d44\u6e90\uff0c\u8981\u6c42\u5f97\u5230\u6709\u5173\u7684\u90e8\u95e8\u7684\u914d\u5408\u3002
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\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u52066\u5927\u7c7b\u522b \u4f60\u8bf4\u7684\u662f\u4ec0\u4e48\u6307\u6807
\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7684\u6307\u6807\u5417\uff1f\uff1f\uff1f \u6709 KPI\u548c360\u5ea6 \u8003\u6838 \u6bd4\u8f83\u597d\u7528
360\u57fa\u672c\u5c5e\u4e8e\u4eba\u9645\u7ba1\u7406\u7684\u8003\u6838 \u529e\u516c\u884c\u653f
KPI\u5927\u81f4\u5c5e\u4e8e\u5177\u4f53\u7c7b\u522b\u7684\u8003\u6838 \u6bd4\u5982\u5de5\u65f6 \u4ec0\u4e48\u7684
不同的企业指标不一样的。在具体各类目标及测评指标的选择上，需要考虑其所处行业，企业竞争的内、外部环境，以及企业发展战略的特殊性。不同的企业有不同的特性，因而有不同的战略；不同的战略又有不同的目标。
503159790：指标在运用当中是很具体的，有一定的数据性，可量化易衡量的，不是用语言就能全部表达出来，你看图，是人力资源管理绩效考核的指标涉及的一些内容，语言描述性的，数据性，可量化易衡量的部分就有根据公司实际情况制定。
第一条 考核的目的
1、为了实现企业发展目标，指导与激励员工达到组织目标，尽职尽责地完成本职工作，长期、稳定、规范地推行人事考核工作，特制订本手册
2、通过考核，为人力资源部在员工奖金分配、提薪、升迁等方面提供依据
3、通过考核，发现员工在工作技能方面的缺陷，以及每个人的工作潜力，为员工的职业生涯设计和在职培训提供指导
4、通过考核，为企业人力资源的开发，人员招聘提供依据
5、为员工提高工作绩效提供及时的指导和帮助，提高员工的满意
度，进而提高企业的竞争力
第二条 考核的用途
1、发现被考核者的所在岗位的岗位技能要求与实际技能的差距，为制定培训计划提供依据
2、合理配置人员
3、晋升与提薪
4、精神与物质奖励
第三条 考核的内容
1、管理绩效考核
2、个人绩效考核
3、岗位能力考核
4、与职业生涯设计相关的考核
适用于要进行职业生涯设计的员工
A 管理能力考核
B 性格测评
C 职务适应性调查
你是指具体哪一项的指标还是什么？？？你这样问太笼统了，比如你可以问绩效考核的指标有哪些，等等.....
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